员工考勤规定

员工考勤规定1.总则1.1．目的〔1〕促使本公司员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率。〔2〕规范员工的劳动纪律，提高员工的素养，使公司的管理运作畅通，以利于管理工作的进行。1.2.　适用的范围本办法适用于除董事长、总经理、副总经理、业务员以外的全体员工的出勤考核、奖惩。1.3.权责单位〔1〕企管部负责本办法制定、修订、废止的起草工作。〔2〕董事长负责本办法制定、修订、废止的核准。1.4.管理单位企管部为本办法的管理单位。2.出勤管理2.1　班次管理〔1〕班次时段管理：班次上班时段适用班次1白班7:30—11:3013:00---17:00夜班17:30---01:3010月1日-5月1日班次2白班7:30—11:3013:30---17:30夜班18:00---02:005月1日-10月1日注：若上述时间如有临时调整，以通知为准。〔2〕班次设定：1）员工每天上班入厂、下班出厂时打卡。请事/病假出厂时必须打卡，办公事持出门证下班前可返回者可除外。此项由保卫监督。2）上连班的员工，要在每班次上下班时打卡，以免因漏打卡而错记出勤。例1：电工连班打卡时间为：7:3017:00次日06:00共3次。例2：车间周日上连班时打卡时间为：7:3017:0002:00共3次。2.2副总级以下员工打卡计出勤，杜绝代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。2.3因出差等原因不能打卡时，出差前应填制《出差审批单》报企管部人事考勤专员处备案，采取由各部门主管记录并签字确认员工的出勤，由主管副总或总经理审批后由企管部人事考勤专员处补录出勤。2.4员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：2.4.1迟到、早退。 2.4.1.1员工均需按时上、下班，工作时间后，5分钟开始记为迟到。2.4.1.2工作时间终了前五分钟内下班者为早退。2.4.1.3员工当月内迟到、早退合计时间每满8小时将扣除一日的出勤。2.4.1.4上班无故超过15分钟后打卡或无故提前五分钟以上下班者，均以旷工半日论，因公外出或请假，经主管在《出门证》上签字确认者除外。2.4.1.5对于迟到人员由门卫做好登记并于当日送企管部备案。2.4.1.6员工外出，须持一式两联《出门证》门卫方可放行，《出门证》需填写出厂事由及出厂时间，回厂时需填写回厂时间，每日送企管部备案。2.4.1.7公出人员无法再下班后回厂打卡的，第二日由部门主管出具证明送企管部备案。2.4.2考勤管理2.4.2.1生产系统实行一天两次打卡，分别为上午上班和下午下班。对于特殊情况无法打卡的，如手指蜕皮、受伤、人脸无法识别等情况可更换指纹或人脸信息补录。2.4.2.2后勤实行一天四次打卡，分别为上午上下班和下午上下班。如忘记带考勤卡，分上午和下午到企管部报到备案。2.4.2.3当日考勤问题当日解决，考勤完全以考勤机记录及企管部备案为准，超过处理期限的考勤将不再处理。2.4.2.4上、下班而忘打卡者，应当日到企管部进行备案，否则视为未打卡。3请假3.1请假（含事假、病假等）3天（含）内由部门主管批准，3~15天（含）由部门主管审核、分管副总批准，15天以上由总经理审批。3.2对于车间无活的情况，由个人填写请假条，请假原因注明“无活”，由车间主任和生产部签字确认。3.3《请假单》必须传企管部1份备案，否则按旷工论处。4旷工4.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。4.2委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。4.3员工旷工，不发薪资及奖金，同时，罚款100元/次。4.4连续旷职三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。 员工出差审批单出差人所在部门出差地及事由出差时间年月日至年月日共天部门主管意见签字/日期：主管副总或总经理意见签字/日期：部门姓名职务/岗位 请假时间自年月日点至年月日点共计天请假类别□事假□病假□婚假□产假□丧假□年假□探亲假□其他（请注明）请假事由部门主管/日期分管副总/日期总经理/日期员工请假单注：1、请假3（含）天以内由部门主管批准，4-15（含）天由部门主管审核、分管副总批准，15天以上由总经理批准；2、请假条提交企管部备案，作为考勤依据。