公司考勤管理制度

成都瑞爱妇婴用品商贸有限公司考勤制度为加强考勤及请假休假管理，使员工充分了解公司考勤制度及假期管理的有关政策制度和程序，保证相关政策和制度的执行和各项工作的正常执行，特制定本制度。考勤管理一工作时间：公司工作时间为每周六个工作日，（直营店和物流部除外，另行规定）。上班时间：上午9:00~12:00下午13：00~19:00夏季时间：上午8:30~12:00下午13：30~19:30二考勤记录：公司设立考勤机，员工上下班均要按规定打卡，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。若因外出办理公事无法在上午到岗打卡的，须在头一天办理免签到手续，经上级确认批准后方可。未提前办理相关手续而擅自以外出办事为由不打卡的，一律不予确认。因外出办事不能在下班时间回公司打卡的，必须在第二天在行政部补办免签退手续；未办理免签到、免签退手续或口头打招呼的不予确认。三考勤统计公司考勤记录统计日为上月1日至上月30日。行政部每月应按规定统计考勤，统计考勤应认真仔细、坚持原则，如实反映考勤中存在的问题。四下列情况可按出勤统计：1.经总经理核准免与打卡者。2.按规定参加单位外派的培训、学习者。3.按规定出差者。4.按规定享受公司带薪假期者。五员工请病、事假等考勤管理详见请假休假管理相关制度。六以下情况视为违反考勤纪律：1.迟到，早退；2.无故旷工； 3.漏刷卡；4.未按规定程序办理请假手续私自休假；2.采取不正当手段，伪造休假证明；3.其它违反考勤纪律的行为。七违反考勤纪律的处罚办法：1.迟到、早退1.1上下班时间按考勤钟时间为准，上班超过规定时间5分钟（含5分钟）以内不计迟到，从第6分钟开始计算，迟到早退时间及处罚如下：1.1.1当月第一次迟到，且到岗时间在8:36~9:00以内的，给予口头警告；1.1.29:00分以后到岗的，扣发半日工资。超过两小时按旷工一天处理。1.1.3当月第二次迟到，且到岗时间在8:36~9:00以内的，扣款10元。超过以上时间的，按1.1.2条处理。1.2.1非公司临时特别规定，严禁提前早退，早退五分钟以内扣款10元，依此类推，每多早退五分钟扣款10元，早退30分钟以上扣发半日工资。1.2当月迟到早退三次以上（含三次），视情节另给予通报批评或其它处罚。1.3全年（1月1日至12月31日）累计迟到早退20次以上者，公司可视情况与其解除劳动合同。2.旷工2.1无故旷工一次扣发300%的日薪。2.2迟到、早退两小时以上均按旷工半天处理。超过五小时按旷工一天处理。2.3当月连续旷工两天或累计旷工三天，除按规定扣款外，公司将根据情节轻重另给予其书面警告直至开除处分。2.4全年（1月1日至12月31日）累计旷工6天（含6天）以上，给予开除处分。3.漏刷卡3.1员工若漏刷卡，应在24小时内向考勤部门说明，经考勤部门核实属实的给予以下处理：当月第一次漏刷卡给予口头警告，第二次起每次扣款10元。3.2未按第1条规定程序办理或经考勤部门核实不属实的，一律按事假处理。4.未履行正常免打卡手续员工未按程序办理免打卡手续的，一律不予确认，由行政部核实实际到岗（或下班）时间，按相关制度执行，不能确认时间的，按旷工处理。 5.用不正当手段伪造请假证明以及没有正常履行请假手续，私自口头招呼等行为，均按旷工处理，公司将根据情节轻重，给予书面警告直至开除的处分。八加班规定1.公司对各部门的工作量给予适当的安排，部门负责人应合理安排部门工作，提高人员工作效率，在正常工作时间内完成本部门的工作。原则上公司不主张部门超时工作，在正常工作时间内未完成的工作，部门应自行安排其它时间完成，不予计算加班。2.若遇特殊情况确实需要加班的，由公司统一安排。3、本考勤制度从2010年3月1日起实行。成都瑞爱妇婴用品商贸有限公司2010年2月23日 成都睿爱妇婴用品商贸有限公司请假休假制度国家法定假日●公司所有员工均享有国家法定假日，法定假日以国家颁布的为准，目前执行的有：元旦节一天春节三天清明节一天国际劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天妇女节公司所有女职工放假半天儿童节有14岁(含14岁)以下子女（子女须在本地）的员工放假一天。具体放假时间根据国家规定或公司安排执行。●公司所有正式员工均享有以下假期：1、事假2、病假3、婚假4、产假5、丧假●试用期（新进）员工在试用期间不享有婚假和产假。事假一员工因有合理原因的个人事务需要上班时间处理的，可向公司申请事假。二事假为无薪假，事假期间扣除相应日工资（请假4小时以上按1天计，4小时或以下按0.5天计），日工资的计算为月工资总额除以30天。三请假程序：1.员工请事假须至少提前一天在行政部提出申请，经部门主管领导批准后方可生效。若临时因急事来不及提前在行政部请事假的，必须先通过电话或其它形式向部门主管请假，经批准后并通知考勤人员方为有效；事假休完须在返工当日补办请假手续。凡未按上述手续办理请假或未经批准而请假造成缺勤者，一律按旷工处理。2. 二个工作日及以下的事假，由部门经理批准。超过连续两个工作日的事假，需由总经理批准。部门经理及以上职务员工的事假由总经理批准。3.除特殊情况外，员工每月累计事假最长不得超过5个工作日，全年累计事假不得超过15个工作日。特殊情况需要延长的，由部门经理会同行政部根据个别情况给予酌情考虑批准。部门经理以上级别的员工请假由总经理批准。4.员工的事假记录由行政部留存备案。病假一员工因病或非因工负伤无法正常工作可申请病假。二申请病假需持医院（市级以上）的医生证明，方为有效。无医院证明的病假按事假处理。三员工每月可享有3天带薪病假（无医院证明的除外），但若当月累积病假超过10个工作日的则不享有3日带薪病假的待遇。四全年累积病假超过30个工作日要扣除相应的年终绩效工资：30天—35天年终奖金领取80%36天—40天年终奖金领取60%41天—45天年终奖金领取50%46天（含46天）以上无年终奖金五请假程序：1.员工生病或非因工负伤需请病假，应提前一天在行政部办理请假手续。经部门经理同意，履行工作交接手续后，方可生效。事后需将医院医生签发的病假证明书交行政部核实认可。若遇紧急疾病未能事先办理请假手续，应先通过电话或其它方式及时通知部门经理及行政部，并于返工当日内补办齐请假手续。凡未依上述手续请假或未获批准请假缺勤的，一律按旷工处理。2.二天（含2天）以内的病假需经部门经理同意。3．超过二天的病假及部门经理以上级别员工的病假由总经理批准。4.员工病假记录由行政部留存备案。六由于工伤造成的病假按照国家有关法律法规处理。婚假一员工达到法定结婚年龄且在公司服务满二年（含试用期）的婚假为5天（连续计算，含双休日）。符合晚婚条件且在公司服务满二年的（男年满25周岁，女年满23周岁）婚假为14天(连续计算，含法定节假日)。符合晚婚条件的但在公司服务未满一年的员工婚假为3天 ，未满两年的婚假为5天。试用期员工不能享受婚假。二员工在任职期内只能享有一次婚假，并须在注册登记日或婚礼举办日起6个月内使用。否则视为自动放弃婚假。若确实因工作原因未能在规定期限内休完，则可在行政部核实后经总经理批准同意延后补休，但最长延期不得超过3个月。三婚假为带薪假。休假期间，公司提供的各项福利待遇照发不误。四请假程序：1.员工请婚假需至少提前7天办理婚假请假手续；2.员工向人力资源部提供结婚注册登记证明，并在行政部提交婚假休假申请。部门经理（主管领导）根据部门和公司的实际情况决定是否同意员工休婚假。若未获批准，员工应另行安排休假时间。3.员工婚假申请获批后，应在部门经理（主管领导）的安排下完成手头的工作或移交给指定人员。4.员工严格按请假申请中注明的时限休假，并准时返工。若无故不按时返工，一律按旷工处理。五原则上部门应尽量批准员工的婚假，合理安排部门工作。产假一女员工因怀孕生育可享受90天产假。难产、双胞胎及晚育者可增加30天。其中产前假15天。男职员可享受带薪护理假：5天（限在女方产假期间）。二怀孕四个月以下流产按病假规定处理。怀孕四个月以上流产的可享受二十天产假（连续计算）。三公司为员工购买生育保险，员工可按国家或成都社保政策享受生育保险。女职员产假期间的工资及生育费用从社保机构拨付的生育保险金中支付。此外，公司会为员工发放生育祝贺金。（具体发放标准另行规定）四超出规定的产假天数（包括产前和产后）视为事假，应提前办理事假手续，未履行事假手续擅自延长假期的按自动离职处理。在产前假前，员工累计可以请休30天事假。五请假程序：1.员工请产假，应提前在行政部提交请假申请，并由部门经理（部门经理以上的向总经理提出申请）及行政部同意。2.请假申请中应注明休假时间，到岗复职时间等信息。 1.请假申请获准，应在做好工作移交手头工作后正式休假。2.休假返工后应及时提供医院相关证明，以便于公司协助办理相关社会保险手续。六员工当年休产假年终奖金按比例相应扣除。丧假一公司所有员工（包括试用期员工）均享有丧假，具体如下：1.父母、配偶、子女、养父母、养子女5天2.公婆、岳父、岳母、养岳父、养岳母3天3.祖父母、兄弟姊妹、养祖父母、养兄弟姊妹2天4.除以上关系外的亲属去世，员工不享有丧假待遇。二丧假期间，一切薪资福利照发。三请假程序：1.员工请丧假，应先在行政部提交请假申请，并在移交手头工作后正式休假。（若应特殊情况也可事后补办以上程序，但必须亲自向部门经理或直属上级请假并征得同意。）2.休假返工后应立即将亲属死亡证明复印件交至行政部备案。3.凡需超出规定的丧假天数，应提前办理事假手续（特殊情况经部门领导同意也可事后补办）。未履行以上手续擅自延长假期的一律按旷工处理。本休假制度从2010年3月1日起实行，规定解释修改权归公司行政部所有。总经理签字批准：2010年2月23日