伊利股权激励计划

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划伊利股权激励计划　　关于伊利股份实施股权激励导致亏损的财务剖析　　XX年1月31日，内蒙古伊利实业集团股份有限公司发布了因实施股票期权激励计划导致XX年业绩预亏的公告，引起当天该股票　　以跌停收盘，换手率达%。　　本文中，笔者拟就伊利股份因实施股票期权激励计划导致亏损进行财务剖　　析。　　一、股票期权激励计划的主要内容及相关情况　　伊利股份于XX年11月28日披露，董事会通过了证监会表示无异议后的股票期权激励计划，授予激励对象5000万份股票期权，每份股票期权，拥有在授权日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股伊利股份股票的权利。激励计划的股票来源为向激励对象定向发行5000万股伊利股份股票，占股票期权激励计划签署时伊利股份股本总额万股的%。股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股、增发或发行股本权证事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数和行权价格将做相应的调整。其中：激励对象为公司总裁、总裁助理和核心业务骨干。股票期权行权时必须同时满足的主要条件为首期行权时，上一年度的净利润增长率不低于17%且上　　一年度主营业务收入增长率不低于20%。　　行权价格：每份股票期权以元的价格购买1股伊利股份股票。行权安排：自股票期权激励计划授权日一年后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权；激励对象应分期行权，首次行权不得超过获授股票期权的25%，剩余获授股票期权，可以在首次行权的1年后、股票期权的有效期内选择　　分次行权或一次行权。　　激励对象必须在授权日之后8年内行权完毕，在此时期内未行权的股票期权作废；激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持本公司股份总数的25％；激励对象因本次激励计划行权后获得的股票，自行权之　　日起一年内不得卖出。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年12月22日，伊利股份披露：激励对象已满足股票期权激励计划行权条件，经测算，股票期权授权日的公允价值为元/份，预计所有激励对象都将满足股票期权激励计划规定的行权条件，按照股份支付准则进行会计处理，将对公司等待期内的经营成果产生一定影响，损益影响总额为73895万元。行权日期为XX年12月28日，本次发行股票总额为64480股，涉及行权人数35　　人，限售期为1年。　　二、实施股票期权激励计划的相关账务处理及情况　　账务处理　　XX年2月，财政部正式发布了新企业会计准则体系，于XX年1月1日起在上市公司中执行，逐步在其他企业中实施。《企业会计准则第11号——股份支付》及其应用指南规定：以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量；授予后立即可行权的换取职工服务以权益结算的股份支付，应当在授予日按权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积；完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积；在可行权日，调整至实际可行权的权益工具数量；企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用及所有者权益总额进行调整；在行权日，企业根据实际行权情况确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积。假设：不考虑股份支付费用，伊利股份XX年实现净利润43256万元，每股收益0.82元，有净资产万元，每股净资产元；除XX年已行权64480股外，XX年至XX年每年行权1290万股，剩余　　股于XX年行权完毕。　　1．由于伊利股份股票期权在授予后不能立即执行，因此在授权日不做账务处理。　　2．在等待期内，伊利股份于XX年12月22日披露：激励对象已满足股票期权激励计划行权条件，公司预计所有激励对象都将满足股票期权激励计划规定的行权条件。　　借：管理费用73895万元　　贷：资本公积——其他资本公积73895万元　　进行上述账务处理后，伊利股份XX年度为亏损30639万元，每股收益元，即净利润减少73895万元；净资产保持不变，仍为万元。　　3．XX年末已行权64480股的账务处理；　　借：银行存款元　　资本公积　　——其他资本公积元　　贷：股本64480元　　资本公积——股本溢价元　　4．XX年至XX年每年行权1290万股的账务处理；　　借：银行存款万元　　资本公积——其他资本公积万元目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　贷：股本1290万元　　资本公积——股本溢价万元　　5．XX年行权股的账务处理：　　借：银行存款万元　　资本公积——其他资本公积万元　　贷：股本万元　　资本公积——股本溢价万元　　从上述账务处理可以看出，实施股票期权激励计划计入管理费用的73895万元，并没有导致公司资产流出或负债增加，净资产也保持不变。相反，因激励对象行权时，必须按照行权价格支付款项，可以募集到77698万元的资金用于公司发展项目，还增加了归全体股东共同享有的资本公积71250万元，这与公司实　　施定向增发股票募集资金的效果相同。　　业绩预亏公告　　XX年1月31日，伊利股份发布了XX年度业绩预亏公告：经公司财务部门初步测算，因公司实施股票期权激励计划，依据《企业会计准则第11号——　　股份支付》的相关规定，计算权益工具当期应确认成本费用导致公司XX年年度报告中净利润将出现亏损，具体数据将在XX年年度报告中予以披露。剔除股票期权会计处理本身对利润的影响目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　数后，公司XX年年度报告中净利润无重大波动。　　三、实施股票期权激励计划的利弊分析　　发布业绩预亏公告早间停盘一小时后，伊利股份以接近跌停的价格开盘并迅速打到跌停板，随后跌停虽有打开，但在下午2时以后，股价被牢牢地封在跌停板上。当天成交万股，占流通股60646万股的%，为伊利股份上市以来成交的天量，反映出股民对预亏极其敏感。但是，伊利股份XX年度的亏损只是一种账面亏损，对公司基本面不会造成影响，实施股票期权激励计划应　　该说是利大于弊。　　实施股票期权激励计划的优点包括：将激励对象的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起，实现激励对象与股东利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来。被激励对象现在及短期内不会得到任何利益，在行权时，必须先用大量资金按照行权价购买股票，而且购买后也不能在短期内出售，激励对象要长期持有伊利股票，只有不断地将公司经营好，才能在未来获得因公司发展带来的股价升值收益；股票期权是公司赋予激励对象的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何资金支出，并不是纯粹意义上的“发奖金”，而有利于企业降低激励成本，并以较低的成本吸引和留住人才；激励对象行权时，必须按照行权价格支付款项，这与公司实施定向增发股票募集资金的效目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　果相同。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。实施股票期权激励计划的缺点包括：来自股票市场的风险。股票市场的价格波动和不确定性，可能导致公司的股票真实价值与股票价格不一致，持续“牛市”时激励对象股票期权收入可能过高，会产生“收入差距过大”的问题。当激励对象行权但尚未售出购入的股票时，股价便跌至行权价以下，激励对象将承担行权后股票跌破行权价的损失风险因实施股票期权激励计划，依据会计准则的相关规定，计算权益工具当期应确认成本费用过大而导致公司出现净利润减少甚至亏损，从而掩盖公司经营正常甚至高速增长的实际情况，对于不清楚会计　　准则的股民，可能因此做出错误判断并造成损失。　　我国《证券法》、《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》等规定，企业可以通过股票期权等权益工具对职工实行激励的办法，已完成股权分置改革的上市公司，允许建立股权激励机制。包括伊利股份在内的已完成股权分置改革的上市公司已经或者正在准备实施股权激励计划。对于股权激励计划，虽然在财务处理方面引发一些问题，但股权激励计划本身并无过错，股民不应该对此过于敏感。确认股权激励费用是会计政策的规定，并不对公司的基本面产生　　不利影响，不会影响公司现金流，也不会影响公司未来的发展。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年10月　　第11卷第5期廊坊师范学院学报(自然科学版)JournalofLangfangTeachersCollege(NaturnalScienceEdition)Oct.XXVol.11No.5　　光明乳业股权激励案例研究　　王棣华,杨琳琳(东北财经大学,辽宁大连)　　【摘要】作为上海国资委股权激励试点第一单,光明乳业实施股权激励计划有着特殊的现实背景。首先分析了光明　　乳业面临的诸多问题,然后从激励方式的选取、激励对象的范围和限制性股票的授予情况三方面对光明乳业的股权激　　励方案进行了简要评析,继而探讨了光明乳业股权激励方案中值得关注的两个问题:授予价格与解锁条件以及股权激　　励费用的分摊。　　【关键词】光明乳业;股权激励;方案评价　　ACaseStudyonBrightDairy'sEquityIncentiveProgramWANGDi-hua,YANGLin-lin　　【Abstract】AsthefirstsingleequityincentivepilotofShanghaiStateAssetsAdministrationCommittee,BrightDairy's目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　equityin-centiveprogramhasaspecialpracticalpaperfirstanalyzestheproblemsthatBrightDairyis　　facedwith,thengivesabriefcommentonBrightDairy'sequityincentiveprogramfromtheselectionoftheincentivemodel,　　thescopeoftheincentivetargetandthegrantofrestrictedstock,andlastexplorestwoissuesoftheBrightequityincentive　　programthatshouldbeconcernedabout:thegrantpriceandunlockconditions,equityincentivecost-sharing.　　【Keywords】BrightDairy;equityincentive;programevaluation〔中图分类号〕F272〔文献标识码〕A〔文章编号〕1674-3229(XX)05-0051-041光明乳业股权激励计划实施背景业就实施过高管股权激励,但仅仅是对过去业绩的奖励,并没有和未来经营业绩挂钩,投资者质疑声不目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　光明乳业股份有限公司(以下简称“光明乳业”)断,普遍认为激励对象太少,漏洞太多,成本太高。是由国资、外资、民营资本组成的产权多元化的股份XX-XX年间,受子公司“回炉奶”突发事件的影制上市公司,主要从事乳和乳制品的开发、生产和销响,很多中小企业、外资合资企业借机从光明乳业抢售,奶牛和公牛的饲养、培育,物流配送,营养保健食夺人才,光明乳业的人才流失率甚至高达80%。如品的开发、生产和销售。光明乳业现已发展成为全何建立完善的激励机制吸引人才并留住人才始终是国最大规模的乳制品生产、销售企业之一,在乳制品光明乳业亟待解决的问题。　　行业中的排名仅次于蒙牛和伊利,位列第三。从中外企业管理实践来看,股权激励不失为吸引目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但光明乳业在发展过程中也面临很多问题。首人才、留住人才的一种长期有效的激励机制。XX年先,乳业几近为完全竞争行业,乳品市场竞争激烈,6月22日,上海市国资委对下属各企业印发了《上海且三聚氰胺事件之后,我国政府关于乳品的产业政地方国有控股上市公司(境内)股权激励申报程序及策不断出台,整个乳业进入了关键调整期。其次,光报送材料指引》,为正式开展股权激励试点作了准备。明乳业成长缓慢,业绩出现总体下滑趋势。光明乳XX年初上海市国资委表示将选择2-3家主业明业在XX年上市之后大规模的并购活动并没有带确、法人治理结构良好、经营稳健的国有控股上市公来主营业务收入和净利润的相应增长,相反,主营业司试行股权激励改革。由于公司治理结构符合政策务收入和净利润增速呈现递减趋势。再次,光明乳要求,且乳业市场是完全竞争性的市场等原因,光明业缺乏长期有效的激励机制。早在XX年光明乳乳业从上海国资委旗下众多上市公司中脱颖而出,最　　[收稿日期]XX-08-11[作者简介]王棣华(1962-),男,东北财经大学会计学院教授、中国内部控制研究中心研究员,研究方向:财务管理、　　管理会计;杨琳琳(1986-),女,东北财经大学会计学院XX级财务管理硕士研究生,主要从事财务理论研　　究。　　·51·　　XX年10月廊坊师范学院学报(自然科学版)第11卷·第5期　　明乳业股权激励草案明确规定激励对象认购限制性股　　票的资金由个人自筹,公司不得为激励对象获取52··终成为上海市地方国企股权激励改革第一家试点企业。XX年9月,光明乳业的股权激励方案几经修改后终于获得证监会、上海国资委和股东大　　会的批准,这是年初上海国资委表示将对国有控股　　上市公司试行企业负责人的股权激励改革后,上海　　国企进行的第一次试水行动,所以光明乳业被称为目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“上海市地方国企股权激励试点改革第一单”。2光明乳业股权激励方案评析　　XX年1月,光明乳业推出了A股限制性股　　票激励计划。XX年9月,光明乳业XX年　　度第二次临时股东大会审议通过了A股限制性　　股票激励计划(草案再修订稿)及相关提案。XX　　年10月18日,光明乳业完成限制性股票登记　　手续,股权激励计划实施完成。光明乳业XX年　　股权激励方案的内容如表1所示。表1光明乳业XX年股权激励方案的内容　　项目具体内容　　激励方式限制性股票　　公司高级管理人员、公司中层管理人员及子公司高管、经公　　激励对象司董事会认定对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核　　心营销、技术和管理骨干等共计105人　　股票来源向激励对象定向发行普通股股票　　授予日　　XX年9月27日(由XX年9月21日公司第四届董事会第　　六次会议审议确定)　　元股,确定方法是股权激励计划草案摘要公布前20个目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　授予价格交易日公司股票均价(前20个交易日股票交易总额前20个　　交易日股票交易总量)的50%　　有效期自限制性股票首次授予日起5年　　授予日起2年,为限制性股票禁售期　　禁售期满次日起的3年为限制性股票解锁期。本计划设三　　个解锁日,依次为禁售期满的次日及该日的第一个、第二个　　周年日(遇节假日顺延为其后的首个交易日)禁售期解锁期　　(1)第一个解锁期:XX年、XX年营业总收入分别不低于94.　　80亿和亿,净利润分别不低于亿和2.28亿,净　　资　　产收益率不低于8%,扣除非经常性损益的净利润占净利润的　　比重不低于85%;(2)第二个解锁期:XX年营业总收入不低　　于亿,净利润不低于亿,净资产收益率不低　　解锁条件于　　8%,扣除非经常性损益的净利润占净利润的比重不低于　　85%;(3)第三个解锁期:XX年营业总收入不低于亿,　　净利润不低于亿,净资产收益率不低于8%,扣除非经目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　常　　性损益的净利润占净利润的比重不低于85%　　2.1激励方式:限制性股票　　光明乳业XX年股权激励方案选取了限制性　　股票作为激励方式,与股票期权激励方式相比,限制　　性股票激励方式更注重公司业绩,能够将公司业绩　　和管理层的利益紧密挂钩。在禁售期内公司业绩只　　有达到股权激励计划规定的解锁条件,限制性股票　　才能在二级市场流通交易,真正为激励对象所拥有,　　的数量相差较小,限制性股票在激励对象之间的分配　　比较合理。限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资　　助。可见,光明乳业所授予的限制性股票是一种　　有偿的激励方式,激励对象需要自己出资购买公　　司新发行的股票,与公司提取激励基金从二级市　　场回购股票相比,对激励对象的约束作用更强。　　2.2激励对象:范围扩大　　光明乳业XX年股权激励对象包括公司高　　级管理人员、公司中层管理人员及子公司高　　管、经公司董事会认定对公司经营业绩和未来　　发展有直接影响的核心营销、技术和管理骨干　　等共计105人,与XX年激励对象仅为4位目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司高级管理人员相比,XX年股权激励对象　　的范围扩大了很多。股权激励对象范围的扩大　　有助于在更大范围内提高公司员工的工作积极　　性,激发公司高级管理人员和核心技术人员的工　　作创造性,并有助于克服激励对象范围狭小给未　　获得股权激励的员工带来的“负激励”效果的问　　题。　　2.3授予数量:分配合理　　草案再修订稿规定限制性股票激励计划实施时　　拟授予的股票数量不超过815.69万股(占公司股本　　总额的0.78%),从XX年年度报告来看,光明乳　　业实际授予激励对象的限制性股票为股,　　占实施股权激励前光明乳业总股本的0.70%,符　　合《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办　　法》要求的“上市公司全部有效的股权激励计划所涉　　及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的　　10%”。但是光明乳业的激励比重略低,据wind数　　据库统计发现,截止XX年底已经有212家上市　　公司公布股权激励草案,激励股票占当时公司总股　　本比例平均值为3.85%。从激励对象获授限制　　性股票数量来看,最高的是光明乳业总经理郭本　　恒,其所获授的限制性股票数量为27.19万股,目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　占光明乳业总股本的0.026%,即使加上XX　　年获授的10.43万股,总共37.62万股,占光明乳　　业总股本的比例为0.036%,也远低于《国有控股　　上市公司(境内)实施股权激励试行办法》规定的“上　　市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励　　计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总　　额的1%”。激励对象个体所获授限制性股票的数　　量最高为27.19万股,最低为6.76万股,与同行　　业的伊利股份相比,激励对象个体所获授限制性股票　　第11卷·第5期王棣华等:光明乳业股权激励案例研究XX年10月与同行业的伊利股份相比,光明乳业的业绩考3光明乳业股权激励方案中值得关注的　　问题　　3.1授予价格与解锁条件　　《股权激励有关事项备忘录1号》规定上市公　　司所授予的限制性股票的“发行价格不低于定价基准　　日前20个交易日公司股票均价的50%”。从表　　1中可以看出,光明乳业采用的限制性股票的授予　　价格为4.70元股,确定方法是股权激励计划草案　　摘要公布前20个交易日公司股票均价(前20个　　交易日股票交易总额前20个交易日股票交易总　　量)的50%,刚好符合《股权激励有关事项备忘录1目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　号》的要求。较低的授予价格引发了众多中小股东　　的不满,认为光明乳业是在变相地为激励对象谋取　　“福利”,损害了中小股东的利益。其实不然,虽然　　限制性股票的授予价格较低,但近乎苛刻的解锁条　　件不可能让激励对象感受到“福利”的迹象,轻易兑现　　股权激励并不是那么容易的事。光明乳业选取的业绩考核指标包括营业总收　　入、净利润、净资产收益率和扣除非经常性损益的净　　利润占比,且要求业绩考核指标均不得低于同期行　　业平均水平。这是与《股权激励有关事项备忘录1　　号》鼓励上市公司在设定业绩考核指标时选取行业　　比较指标相吻合的。第一个解锁期要求XX年、XX年营业总收入分别不低于94.80亿和113.76亿,净利润分别不低于1.90亿和2.28亿,净资产收益　　率不低于8%,扣除非经常性损益的净利润占净利润　　的比重不低于85%;第二个解锁期要求XX年营业　　总收入不低于136.51亿,净利润不低于2.73　　亿,净资产收益率不低于8%,扣除非经常性损益的净利　　润占净利润的比重不低于85%;第三个解锁期要求　　XX年营业总收入不低于158.42亿,净利润不低于3.17亿,净资产收益率不低于8%,扣除　　非经常性损益的净利润占净利润的比重不低于目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　85%。这意味着光明乳业的营业总收入在4年内　　要翻一番。但从XX-XX年年度报告来看,光　　明乳业的主营业务收入分别为74.43亿元、　　82.06亿元、73.59亿元和79.43亿元,可见达　　到限制性股票的解锁条件并不是件容易的事情。从相关统计数据来看,截止XX年底,完全按　　照《股权激励有关事项备忘录1号》的要求设定业绩　　考核指标并同时采用行业比较指标的上市公司仅有10目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。