人力资源部考勤管理制度

人力资源部考勤管理制度考勤制度一、公司作息时间规定上班时间：周一至周六，上午8：30-12：00下午：13：00-17：00，周日休息。二、考勤管理细则1.公司的考勤管理由人力资源部负责2.公司实行每天上班前（8：30）、午休后（13:00）、下班后（17：00）三次打卡的考勤管理制度。除副总级别以上人员无需打卡，公司其余人员均应按规定打卡。3.每月15号与最后1个工作日，人力资源部将统计考勤情况发与各部门，每月考勤统计二次，各部门员工须在收到考勤明细表后2日内，即本月17号与次月2号之前将所有相关单据交与人力资源部。如《考勤异常情况说明表》等。4.员工上下班必须亲自打卡。5．所有员工请假前需要事先填写《请假单》交与相关领导审批，人力资源部审核后方可休假。如遇突发情况等，须电话知会人力资源部，后期补齐单据。如事先未上报《请假单》或无电话知会，视为旷工。三、对于违反考勤管理制度的迟到、早退、旷工等行为，各部门必须进行相应处罚。具体标准细则如下：1.员工迟到、早退处罚标准　迟到/早退情形处罚标准115分钟以内(不含15分钟)每次扣款15元（三次以上）215-30分钟内(不含30分钟)每次扣款25元330-120分钟内(不含120分钟)作半天事假处理，扣款5042小时-4小时以内(不含4小时)作半天旷工处理，扣款80元5超过4小时作1天旷工处理第5页共6页 6当月累计迟到/早退5次以上(不含允许的15分钟以内2次)书面警告处分，作1天旷工处理71年内累计迟到10次以上(含10次)记过处分2.员工旷工处罚标准旷工情形处罚标准1旷工半天口头警告处分。停发其当日岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、公司认证的职称津贴(或有)、公司认证的技术津贴(或有)，扣除当月绩效奖金。2旷工1天书面警告处分。停发其当日双倍岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、公司认证的职称津贴(或有)、公司认证的技术津贴(或有)，扣除全年奖金。31年内累计旷工2天者记过处分4连续旷工2天或1年内累计旷工达3天者辞退3.如有下列情形之一，均按旷工处理：1）未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2）未办理续假手续者。3）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。4）工作调派中，在规定的时间未到岗。5）擅自离开工作岗位超过30分钟者。四、请假权限1）请假3天（含）以上，直属经理签字，人力资源部审核备档。2）经理（含）以上请假，需总经理或董事长签批，人力资源部审核备档。3）病假须附市级以上（含）医院证明。4）婚假需附结婚证复印件。第5页共6页 附件1：考勤异常情况说明表附件2：请假（调休）单考勤异常情况说明表公司：哈尔滨*******部门：第5页共6页 考勤异常记录例：张三工程部2012.6.1---08:30未签离因去项目工地（详细说明考勤异常情况，包括日期、时间、异常情况、原因等）本人签字：年月日主管领导意见签字：年月日部门经理意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日请假（调休）单填单日期：年月日□请假请假类型：□病假□事假□婚假□丧假□其他□调休第5页共6页 姓名部门职务请假（调休）日期自年月日时分起至年月日时分止请假（调休）时间天/小时请假（调休）原因审核签字直属经理分管领导人力资源部总经理董事长备注：1、请假3天（含）以上，直属经理签字，人力资源部审核备档。2、经理（含）以上请假，需总经理或董事长签批，人力资源部审核备档。3、病假须附市级以上（含）医院证明。4、婚假需附结婚证复印件。第5页共6页