考勤制度(全)

员工考勤制度为了进一步加强公司内部管理，整肃工作纪律，适应公司发展需要，现就员工考勤制度修订如下：1.员工考勤由人力资源部统一进行管理。所有员工应遵守上班时间并自觉打卡，人力资源部每月统计员工的考勤情况，考勤周期一般为上月26号至本月25号，特殊情况另行通知。人力资源部将不定期对考勤情况进行监督和检查并对违反规定者予以纠正和处罚。2.上班时间：周一至周五9：00-18：003.考勤打卡规定所有员工上下班必须按照规定由本人打卡，如发生员工间代为打卡或者修改打卡记录现象，司将作严肃处理如下：1）有关人员将给予书面警告处分；2）扣除每人当月工资人民币500元；3）如第2次发生类似情形，公司对有关员工将作开除处理；4）忘记打卡等原因导致没有考勤记录的，须填写《忘打卡证明》。每人每月只有1次免罚机会，从第2次开始，每次扣除50元。未打卡又无忘打卡证明的按旷工进行扣罚。4.迟到、早退、旷工、事假迟到是指员工无故超过上班时间未到达工作岗位；早退是指员工未到下班时间擅自提前离开工作岗位。迟到/早退超过三十分钟，无故不到岗或不经批准擅离岗位者即为旷工；员工因私事请假并经有关领导批准计为事假（须走公司请休假流程）。5.迟到、早退所有员工应按本部门排班情况按时上下班，如发生迟到、早退现象，处罚如下：1）出现迟到、早退现象（十分钟以内者），第1次免罚款，从第2次迟到开始每次罚款50元。2）如果迟到/早退超过十分钟，每次罚款50元。3）累计迟到3次以上者，从第四次开始每迟到1次罚款200元并给予书面警告。6.加班规定1）非业务部门因工作需要，须经过部门经理同意后方可申请加班；2）业务部门，除市场活动、公司要求等特殊情况外，其他情况一律不得做加班申请；3）加班必须提前申请，并填写加班申请单。加班单须经部门经理签字批准方可生效。事后补申请将不被认可。4）加班单审批后由个人自行保管，在三个月之内做补休申请时随请假单一同交至人力资源部备案。超过三个月的加班单未做申请补休自动作废。7.旷工旷工第1次处以人民币300元/天的违规罚款及书面警告处分。第2次处以罚款人民币 500元/天的违规罚款及书面警告处分，旷工第3次罚款人民币1000元/天，同时，公司将予以开除。8.事假请事假天数一次不得超过5个工作日（特殊情况经批准可适当延长），全年累计不得超过20个工作日（当年入职按月份折算），全年累计超过20个工作日，按抵扣年假处理，无年假者，按旷工处理。9.病假员工患病或负伤，经医疗部门诊断建议休息治疗，并经部门经理同意的为病假。员工请病假必须有市区级医院（急诊除外）的病情诊断和病假证明，无提供病假证明者，一律按事假处理。10.年休假1）资格：工作一年（含）以上的正式雇员可享受本中心规定的带薪年休假。2）每个员工除国家规定的公假外,每年还可享受为期五天的全额带薪休假。在本单位连续工作超过一年的员工，每工作满一年可增加一天带薪年假，最多累计不超过十五天。3）年休假由各部门经理根据实际业务工作需要决定是否批准年休假的申请或有权要求其改变年休假日期。公司鼓励员工在淡季休年假，各部门要妥善安排好员工休假后的工作。4）年假必须在当年合同期内使用，不实行累加，也不计工资补发；特殊情况，年假可分次休完。5）离职员工，未休完年假直接计算薪资。6）请事假及病假累计25个工作日及以上，当年年假减半，没有年假着则次年减半。7）有下列情况之一者，当年不可享受年休假：(1)累计工作满1年不满10年的员工，请事假及病假累计50个工作日及以上的；(2)累计工作满10年不满20年的职工，请事假及病假累计75个工作日及以上的；(3)累计工作满20年以上的职工，请事假及病假累计100个工作日及以上的。11.婚假1）所有达到法定结婚年龄的正式员工，在试用期之后领取结婚证书的，有权享有带薪婚假。2）婚假一般为3天，初婚员工男二十五周岁，女二十三周岁以上结婚的属晚婚，假期可增加10天。婚假期间工资照常发放。3）符合条件的员工必须完成申请手续：填写请假申请，并附上结婚证书复印件交各级部门审批。申请时间及审批权限见请假手续。4）婚假必须在办理结婚手续后半年内一次使用，过期作废。如因个人或工作原因推迟享受婚假，必须及时向人力资源部提出书面申请，推迟时间不得超过1年；未提交情况说明者，视作自动放弃处理。12.丧假试用期后正式员工因直系亲属及岳父母、公婆丧亡可获准请丧假。丧假不得推迟使用，最长不超过三天。丧假结束后，必须及时提交《死亡证明》到人力资源部备案。否则，按事假处理。13.产假 1）员工因分娩或流产者，可请产假，产假应以一次休完为原则，不得事后补假。2）假期天数：(1)正常产假90天（包括产前检查15天）；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；3）不符合计划生育的作事假处理（不计算为第九条累计时间）4）请假程序(1)至少在产假开始前一个月填写请假表并获得批准，并附具注册医师或医生证明，无证明者做事假处理。(2)提交《计划生育服务证》及医院诊断怀孕证明或围产手册等资料复印件至人力资源部备案。(3)产假结束后须及时提交相关证明文件作为支付产假工资的依据，否则已休产假按事假处理。14.看护假（男性员工）根据当地计划生育条例有关规定，生育第一个孩子的，可在配偶产假期间享受条例规定的看护假10天。小孩出生后，3个月内，未按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。15.哺乳假按国家有关女职工劳动保护条例规定执行。凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，可在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。当天哺乳时间也可合并在一起申请哺乳假。具体时间安排应征得公司审核同意。16.节育假按国家计划生育条例相关规定执行。接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后七日内不从事重体力劳动。2）按规定取出宫内节育器的，休息2日。3）输精管结扎的，休息10日；输卵管结扎的，休息30日。4）采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3日。5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按医生出具的证明确定。17.请假手续 1）所有类型请假须提前在HR系统进行申请，具体申请时间如下：请假时间申请时间备注请假时间<3天提前1天3≤请假时间<5天提前1周5天≤请假时间提前1个月须总经理审批2）未提前申请假期，每晚1天扣除50元。3）请假审批权限请见附表《请假审批权限规定》。4）员工一次性请假天数超过5天者，均由考勤负责人报请总经理审批，方可执行。5）请假流程：(1)员工请假，须在HR系统上填制请假单(不能来学校者，可在家中操作)；按管理权限和请假天数进行审批。若HR系统无法登陆，则用纸质请假单替代。(2)纸质请假单，人力资源部考勤负责人签字后，视为完成审批。(3)请假审批（HR系统或纸质请假单）完成后，方可休假；未完成审批前，不得休假。否则，一律按旷工处理。(4)员工休假期间须保持通讯畅通；否则，自学校与其失去联系2周之后视其为旷工。(5)如临时有事或生病须请假而无法自行申请者，应及时电话上级主管，并由批准主管代办请假手续，无代办手续者，按旷工处理。员工返工后，应立即到人力资源部补齐相关手续。(6)未办请假手续或未经批准而擅自缺勤者，按旷工处理。本制度自颁布之日起执行。