考勤制度

劳动考勤制度总则第一条本制度的制订是为明确公司包括出勤、请假、休假、外出、出差等的要求与规定，确保有章可循。第二条本制度适用于全体员工，凡公司员工均须完全遵循。第三条本制度的解释权归力必信公司人力资源部所有。第一章上班时间第四条公司正常上班时间规定如下：表1日工作时间表时段上午上下班时间下午上下班时间10月1日～次年4月31日8：00－12：0013：00－17：005月1日～9月30日8：00－12：0013：30－17：30第五条正常情况下，公司全员逢周日休息。因工作需要加班的（平时及休息日）依第八章《加班管理》规定实施。特殊工作岗位人员的上下班时间和每周休假时间，由公司人力资源部根据其特殊情况另定。第二章出勤考核第六条员工每次上下班都要进行指纹打卡。若当天未指纹打卡的，须在次日填交《补打卡单》，补办打卡手续；未及时补办打卡手续或未打卡理由不充分的，视作缺勤或旷工处理。第七条员工应按时间上下班，若有迟到、早退者，作如下处罚：表2迟到、早退处罚表迟到、早退时间迟到、早退次数处罚内容5分钟内每月三次以内不作处罚，月底公示，超出三次的，每次依10分钟内迟到处罚10分钟内每次罚5元，月底公示10-30分钟每次罚10元，月底公示超过30分钟每次作旷工半天处理，月底公示第八条文件编号：HY-MF-002(2012)Page：2of4 劳动考勤制度员工在上班时间外出执行公务，要向本部门主管、经理报告；部门主管经理在上下班时间外出执行公务，要向总经理（或总经理助理）报告。上班时间公出须在《人员去向看板》登记，以便人力资源部考勤核实；否则，作缺勤处理。第一章请假规定第一条员工因病、因事（包括探亲、婚丧、生育等）不能出勤时，须事先填写《员工请假单》，履行请假手续：（1）普通员工请假在2天之内的，经所在部门经理签字后，报公司人力资源部核准；请假超过2天（含2天）的，需经所在部门经理签字和人力资源部审核后，报总经理批准。（2）部门经理，均需在经人力资源部审核后，报总经理批准。（3）因紧急情况无法事先履行请假手续时，必须先行电话请假，再事后补办请假手续。（4）确因特殊情况，不能在准假期限内返岗工作时，必须在准假期满前办理续假手续。续假手续同请假手续。未办续假手续的，超假时间作旷工处理。第二条员工因病请假期间工资发放标准见公司《薪酬管理制度》。员工请病假需提前或事后提供医院证明，否则按事假处理，不计发工资。第三条除年休、婚丧、生育等事假另有规定（见公司《薪酬管理制度》）外，一般事假均不计发工资。第二章旷工处理第四条员工违反上述有关规定而无故缺勤的，为旷工，旷工三天（含）以内的，扣除旷工天数的三倍工资，且取消当月绩效工资，旷工超出三天的，以自动离职处理。第三章工伤规定第五条员工因工作受伤无法上岗工作，按工伤处理。工伤的界定依据国家相关规定。第六条员工工伤缺勤期间的工资依《薪酬管理制度》相关规定发放。工伤假期凭医院诊断书确认。第四章出差管理第七条员工因公出差，均须填写《出差申请表》，经部门经理核准后，报总经理审批。第八条经总经理签批的《出差申请表》递交公司人力资源部备案，作为记录、核实出勤情况的依据。第九条文件编号：HY-MF-002(2012)Page：2of4 劳动考勤制度因特殊原因，出差未能如期返回的，须事先报所在部门核准、并请示总经理同意后方可更改返回日期。返回日期获准更改的依据（如签批的报销单复印件）须交公司人力资源部备案。第一章加班管理第一条公司原则上不提倡加班，确因生产需要加班时，须由部门负责人填写《加班申请表》，报总经理审核后方可实施。总经理签字后的《加班申请表》须复印交送人力资源部备案，作为记录、计算加班情况的依据。第二条非生产性加班（包括节假日值班、会议、出差、培训等），不在加班之列，无需填写《加班申请表》。第二章劳动纪律第二十二条员工应自觉遵守劳动考勤规定，不迟到、不早退、不旷工。在上班时间应恪尽职守，认真工作，做到：（1）如实记录工作信息；（2）不串岗、不聊天、不妨碍他人正常工作；（3）不做与本职工作无关的私事；（4）不无故离开工作岗位；（5）不在办公室场所接待私人来访；（6）工作期间不饮酒；（7）不做其它不利于工作的事情。第二十三条对于违反上述劳动纪律的现象，要予以批评教育；对于屡犯不改、造成不良影响的，要适当予以处罚。第三章全勤奖励第二十四条公司设全勤奖，对于模范遵守本制度，每月不迟到、不早退、不旷工、不缺勤的员工，公司要给予奖励，奖励金额为100元/月。第四章附则第二十六条本制度由公司人力资源部制订，并负责贯彻执行。第二十七条本制度自批准之日起实行，过去凡与本制度不符的规定废止。文件编号：HY-MF-002(2012)Page：2of4