员工考勤制度

本套制度及办法细则一共由5个部分组成,第一分部《员工考勤制度》第二分部《员工请假制度》第三分部《员工全勤奖制度》第四分部《员工违纪处罚制度》第五分部《员工带薪年休假条例》运行了一段吋间，效果还是很不错的，所用的各种表单附件里面都有。这是第一部分《员工考勤制度》具体内容在下面: XX公司文件XX（X）第X号员工考勤制度为促使木公司全体职工养成守吋出勤的习惯，统一木公司员工出勤标准,有利管理工作之进行。特制本考勤制度。适用范全体公司员工。第一条：公司实行每周工作5天、每天工作8小时的标准工作周和工作H制度,周工作小时为40小时，国家法定节假H及公司特殊情况除外。每个工作周的周一至周五为工作日，每个工作日的上午8：00〜12：00和下午13：00〜17：00为工作时间。工作时间以公司指纹考勤机为准。第二条：公司员工每个工作口上午上班，卜•午下班各在考勤机上考勤一次（每个工作R至少两次）。第三条：工作时间内因故中途外出，应按有关规定办理手续后才可外出，不再返回者，应考勤后再离开公司，以保证考勤记录完整，考勤时间闭合。第四条：公司丽台人员至少提前10分钟上班（每个工作日上午7点50分），以做好员工工作时间内临时外出、返回、考勤漏打或无法考勤等情况的登记。第五条：员工考勤时间每月均应闭合，即正常上班天数+出差天数+请假天数+旷工天数二考勤总天数。第六条：考勤人员于每月25H左右将公司所冇员工的考勤记录交相关部门负责人进行处理。第七条：员工考勤记录以考勤机、请假单•、出差单、前台记录为准，口头解释无效。员工须认真参考考勤记录表，填写相关的请假、出差单等，考勤记录不闭合即视为旷工。 第八条：各部门负责人要认真做好本部门员工考勤工作，结合员工请假单、员工出差单及丽台记录使木部门员工考勤记录完整、考勤时间闭合，审批核对请假单、出差单、考勤记录并签字。如部门负责人临时不在工作岗位，可由上一级领导审批签字。第九条：各部门负责人在收到考勤记录的2个工作日内将处理好的考勤记录交还考勤负责人员。第十条：考勤人员于每月28H将统计整理好的考勤记录交于相关部门处理。第十一条：公司总经理及总经理工作部负责人每月可对个人或各科室的考勤进行抽查。期间发现刻意隐瞒、作假、舞弊等现象，即对当事人及其部门负责人、相关负责人进行处罚。第十二条：员工请假申请单见附件一，员工出差登记单见附件二，员工漏打记录登记在前台的漏打记录本上面。员工漏打记录木见附件三。第十三条：本制度由公司总经理工作部负责解释。第十四条：木制度门发布Z口起执行，原有制度同时作废。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX20xx年X月X□ 编写:校对:份数：份 附件一:员工出差登记单姓名审批日期同行人员冃的地及岀差事由（自）月日时（至）月日时（共天）部门领导签字：主管领导签字：附件二:员工请假申请单姓名审批日期事假病假婚假产假丧假临时假屮缺其它请假事由（自）月日时（至）月日时共天（小时）部门领导签字：主管领导签字： 序号漏打人（签字）漏打（无法考勤）时间相关证明人员（签字）前台人员（签字及漏打人填表时间）1234567891011121314151617181920附件三:年月员工漏打（无法考勤）登记表注：“漏打人（签字）”及“漏打（无法考勤）时间”两栏山漏打人填写，“相关证明人员（签字）”一栏山证