矿山考勤管理制度

考勤管理制度第一条总体规定1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；2.公司的考勤管理由行政部负责；3.各部门（班组）必须指派负责人担任考勤员，逐日认真记录考勤。4.矿山管理部门及员工每月假期为4天，中层管理者每月假期为7天，高层管理者为10天。5.工资发放日期为次月16日。第二条考勤员职责1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.如实反映本单位考勤中存在的问题；3.妥善保管各种休假凭证；4.及时汇总考勤结果，并作出报告。第三条考勤记载符号出勤：√事假：×病假：○旷工：△婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假：＃第四条各部门应在次月5号之前将上月考勤上报到办公室进行汇总、核对，由办公室报给总经理审批，审批后发给财务科。第五条请假消假制度（一）事假1.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该提前3天请假。如不能事先请假的，可当天说明事情原委，部门领导核实后可予批准，或遇到特殊情形不能亲自请假的可用电话等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续； 2.一般员工请假，由其直接主管审批，主管请假由总经理审批；事假期间停发工资。（二）病假工伤因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。非医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。(三)婚假丧假1.员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。2.员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假7天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。（四）消假所有员工（包括各部门主管）在返回工作岗位时应到相关部门办理消假手续。第六条加班制度1.充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。2.普通加班3小时以上按实际加班时间计算加班费，加班费按本人日平均工资的百分之一百计发加班工资；不足3小时的加班加点，不累计加班时间。第七条旷工管理1.凡下列情况均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明和考勤记录。（2）未请假或请假未被批准，即不到岗。（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗。（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。（5）所有员工（包括各部门主管）在假期不够时应提前办理续假手续，过期不办理续假手续按旷工处理；在返回工作时未到相关部门办理消假手续，按实际考勤计算。 （6）其他违规违纪行为造成缺勤。2.旷工扣发相应工资。3、矿工3天以上者给予开除处理。第八条本制度未尽事宜按公司有关规定执行。第九条本制度自发行之日起执行。北海佳联矿业有限公司2013年11月1日