会计事务所考勤制度

泰和会计事务所考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:40至12:00,下午为14:00至17:20。周末双休。2、公司职工一律实行上下班饭卡打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能办理各项业务。特殊情况须经人事经理签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到15分钟之内，8:40-8：55到公司的算迟到,以1元/分钟处罚（CEO翻倍）；15分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半L1论。5、员工无故旷工者，公司视情况开除或扣除半月工资及当月全勤奖；二、病事假管理方法1、请假必须向人力资源部请假（人力资源经理向CEO请假），工作有交接，履行相关的请假审手续。2、凡请事假当刀累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扌II。3、因病请假一天者，应于请假的前一FI提岀申请，经部门主管签核后将请假申请送交人事科交由人事经理登记。4、当月请病假4工时者，木薪照给，24工时以内者计扣半天工资和当月全勤奖。（须有公立医院的医生证明，并经人力资源部审核）5、不按上列规定请假者，均以旷工论。三、员工打卡管理规定1、本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。2、木公司员工除因故请假，经核准者外，均应按规定于上下班时间打卡。3、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需耍擅自下班者，即为早退。4、上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。5、中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在4小时以上；6、员工上班而未打卡者，除有正当理由经直加主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。7、员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退。8、委托打卡、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，一律以旷工论处。四、奖励1、当刀全勤者，获得全勤奖金100元。五、假期管理制度年休假：指公司根据员工工作年限的长短，给予进入公司一年以上员工的带薪假期。在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假25天。婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。公司提供员工5天婚假，晚婚的员工可享受15天婚假。员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。产假：指在符合国家计划生育政策的前捉下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子牛产，公司给了的牛产期间15犬的陪护假，均称为产假。 i般女职工产假为100天，晚育女职工为120天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假15天。若有女职工出现流产情况，4个刀内的给予产假15天，四个刀以上给予产假42天。哺乳假：有不满一周岁婆儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生冇的，每多哺乳一个婆儿，每次哺乳时间增加30分钟。每个工作II内的两次哺乳时间，可以合并使用。工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假屮请，而被批准的休假称为丧假，时间为3天。加班：指因工作需要，公司安排员工在公休假口、法定节假口从事工作。婚假、产假、工伤假、丧假、年休假为带薪假日，不纳入员工绩效考核，其余考勤记录均纳入员工绩效考核中，由部门负责人进行考核。六作息时间（一）1】作与休息FI公司实行每天8小时标准工作日制度，员工上班时间为&40—n：50,2：00—5：20。11：50—2：00为午休时间。周一•至周五为正常工作口，周六、周口休息，若有特殊情况，以公司发布通知为准。（二）节假日管理公司采取法定节假II与公司特定假期相结合的方式，原则上放假时间为：1＞元口，放假1天（1月1H）；2、春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3、妇女节，女员工放假半天（3月8日）；4、清明节，放假1犬；5、劳动节，放假1天（5月11-1）;6、端午节，放假1天（农历五月初五）；7、儿童节，育有12岁以下子女的员工放假半天（6月1H）8、中秋节，放假1天（农历八刀十五）。9、国庆节，放假3犬（10月2H、2H、3H）；法定假FI具体放假时间公司将参照国务院发和的有关放假的要求，另行发布通知。五、假期管理（一）病假1、请假流程员工因病不能坚持工作经医牛诊断需休息的，应持医院出具的病假证明。具体请假流程如下：（1）病假员工须在请假前一天以OA工作流形式向直接上级提出病假申请。（2）直接上级根据下级相应病假证明材料，审核批准下级病假申请。（3）直接上级将审批通过后的工作流转人力资源部备案。若员工因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知直接上级，并于返岗示2个工作LI内持医院的病休证明向直接上级屮请补假。2、假期待遇员工病假超过1个月以上者，按不在岗处理。（二）年休假 1、请假流程各部门须根据员工年初时制定的年休假计划安排部门人员年休，具体流程如下：（1）员工根据自身年休假计划提前一天以0A工作流形式向直接上级捉出请假中请。（2）直接上级审核批准下级请假申请。（3）直接上级将审批通过后的工作流转人力资源部备案。2、假期待遇原则上不休年休者视为白动放弃年休假，公司不再进行任何形式的补贴。员工离职前,未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿3、相关规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。（三）其它假期1、员工须在请假前一天以0A工作流形式向直接上级提出请假申请。2、直接上级审核批准下级请假中请。3、直接上级将审批通过后的工作流转人力资源部备案五、附则1、木制度解释权归人力资源部。2、本制度自颁布Z日起执行。3、考勤记录作为个人工资发放的参考依据。人力资源部2015年11月16日