店铺考勤制度

第一章考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。一、考勤制度概述考勤的目的就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内岀勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。1、发展我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。后来许多官员也待在家里办公，不坐班了。于是，清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。但是由于它反映不岀迟到、早退、所以没有多大约束力•到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对官员考核官员的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。这就是历史上考勤的开始。2、重要性随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重耍性H益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。考勤制度虽然很重要,但其重要性也不能无限夸大。因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。 3、意义企业文化建设过程中，考勤可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方而因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。二、考勤制度模板在这里我们将为大家提供两种考勤制度模板，可根据实际情况调节。员工考勤管理制度（一）1.上午班8：00-14:50,下午班14:10-21:302.轮岗交接14:30,14:30-14：50交接班会议。3.出现迟到、早退、漏打卡、没打卡等情况均按迟到早退处理。4.打卡机如有特殊情况，打不上、断电、故障等原因应当日及时向店经理报备。5.迟到早退（30分钟以内），第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次40元，倍式递增。出现第三次者，扣除全勤奖。6.旷工，扣除三日工资外，扣除全勤奖。迟到早退超过30分钟者按旷工处理。7.同岗位允许调班，调班不允许连调3天或以上，当月调班累计不允许超出5天。8.请假，写好请假条交于店长批准签字方可准许，否则按旷工处理。请假须有请假条，不允许出现打电话、短信、捎话等请假方式。特殊情况请及时与经理协商。请假者扣除全勤奖。9.组长、店长请假需经理批准。10.周末节假日活动日不允许调班请假。11.当月调班加请假不允许超出5天，特殊事件请假超岀3天总经理签字有效，超出天数则按双倍工资扣除。12.带薪假：年假满一年者3天，逐年递增至5天；婚假3天；父母、配偶父母、配偶、子女丧假3天。13.原则上不提倡加班。特殊状况需要加班，需要店长填写《加班审批表》，经理签字批准。加班费用按小时计。员工考勤管理制度（二）：公司员工考勤制度 —、作息时间公司实行每周6天工作制，周六日需正常运转，同岗位轮换休息，单人岗可周一至周五调休。夏季(5.1-9.30)上午9：00——12：00下午13：30——17：30冬季(10.1-4.30)上午9：00——12:00下午14：00——18:00二、考勤要求K如化妆吃饭等工作外事务在上班前完成。2、当日值日生应提前20分钟到达办公室。3、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一天扣除三天工资；一月内累计旷工3日者，作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20兀。5、一律按打卡机考勤，凡出现漏打卡、忘打卡按违纪处理。如有特殊情况，打不上、断电、故障等原因及时向经理报备。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；带薪婚假7天。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，带薪丧假1天。五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、外出1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。