电子商务公司考勤制度

南京电石电子商务有限公司考勤制度第一章总则第一•条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要捉高认识，白觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人事部、行政部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤T•作负有监督的义务。笫五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每口2次）。员工应亲白打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定笫七条工作时间1、每周上班时间为周一至周五，周六、周IJ为休息口。2、正常情况时,上下班时间为9:00-18:00,中午12:00-13:30为中午休息时间。笫八条迟到及早退1、5分钟以内迟到视为合理迟到（不含5分钟），合理迟到不扌II工资，但每月合理迟到次数不得超过3次（含3次），笫4次按20元/次扣款处罚。2、迟到5-20分钟（不含20分钟），扣款20元/次。3、迟到20-60分钟（不含60分钟），扣款50元/次。 4、迟到60-120分钟（不含120分钟），扣款100元/次。5、迟到2-4小时（不含4小时），视作旷工0.5天。6、迟到4小时以上的，视为旷工1天。7、未到下班时间并未办理请假手续，提早离岗人员，视为早退，早退当天以旷工处理。8、若上下班忘打卡，处罚10元/次。9、遇到恶劣天气、交通事故等特殊悄况，查明属实的，经公司领导批准对按特殊悄况处理。第九条请销假1、主管级以下人员（不含主管）请假须有部门主管及总经理批准；部门主管、部门总监请假由总经理批准；总经理请假rti董事长批准。所有请假人员都须填写《请假申请》在人事部存档。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门主管签字确认。第十条调休1、工作需耍，休息日工作，员工需填写《加班中请》，由部门主管签过字后交由人事部统计调休时间。2、员工当年度调休天数须在次年2刀28前使用完毕，否则过期清零。3、调休期间薪资正常发放。第十一条病假1、员工本人确实因病，不能匸常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，连续累计超过2个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门主管或公司领导请假,经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班2LI内将病假条主动交给人事部核查存档。 4、正式员工（试用期员工除外）每年度可享受3天的带薪病假（带薪病假需具备医院开据的休假证明）o5、病假期间的工资计算方法：A、司龄司龄2年以内：病假工资为工资的50%（每月3天，超过3天按事假扣薪）。13、司龄司龄2年以上4年以内：病假工资为工资的60%（每月3天，超过3天按事假扣薪）oC、司龄司龄4年以上6年以内：病假丄资为工资的70%（每月3天，超过3天按事假扣薪）。D、司龄司龄6年以上8年以内：病假工资为工资的80%（每月3犬，超过3天按事假扣薪）OE、司龄司龄8年以上：病假工资为工资的100%（每月3天，超过3天按事假扣薪）。6、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单等资料，公司需要核实病情和病假时，员工应积极配合，无正当理由拒绝者，病假视为无效，休假时间以旷丄处理。7、弄虚作假，采取欺骗行为得到非止常病假单，经查属实，视为无效请假，公司可直接解除劳动合同。第十二条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不町预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假,否则按旷工处理。3、事假按照FI工资标准扣除。4、事假可以川加班加点时间调休（0.5犬为最小计量单位），但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发工资。 5、员工在工作时间遇有紧急悄况需要木人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十三条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日的年假。工作每增加一年假期增加一FI,但最长假期不超过15个Fk2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年，视为自动放弃。第十四条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证，经部门主悖批准，交人力资源部审核。2、按法定结婚年龄（女：满20周岁，男：满22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的（女：满23周岁，男：满25周岁）结婚的，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假必须在结婚注册后12个月内一次性休完（结婚注册日期必须晚于入职H期）。4、申请婚假必须提前10个工作H捉交《请假屮请》及相关证明文件。5、婚假期间工资正常发放，但不亨受具他福利补贴。笫十五条产假1、女员工正常生育时，给予98天产假（产前休息15天，产后休息83天），难产町增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕4个月以内流产的给了15天妊娠假，怀孕4个月以上流产产者给予42天妊娠假。3、怀孕7个月以上，如工作许可，经木人同意，公司批准，可请产前假两个半月。4、女员丄休假前需耍有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方对休假。5、男员工陪产假为3天（男方必须是初育，必须有女方所在单位出具晚育的证明）。6、晚育年龄：男性为26周岁以上，女性为24周岁以上。 第十六条哺乳假1、女员工了女一周岁内，可屮请每天一个小时（不含午餐时间）的哺乳假。2、哺乳假期间工资照常发放。第十七条丧假1、直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟、姐妹）去世，丧假3天，凭亲属死亡证明复印件请假。2、非直系亲属如配偶父母、祖父母去世，丧假1天，凭亲属死亡证明复印件请假。3、丧假期间工资照常发放，但不享受其他福利补贴。第十八条旷工1、未向部门和公司主管领导书面巾请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中具它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工0.5天扣除当天0.5天工资，并加罚当月薪资的10%作为处罚。3、旷工1-3天（不含3天），并加罚当刀薪资的20%作为处罚。4、连续旷工3天或1年内（白然年）累计旷工5犬，公司可做辞退处理。第十九条工作期间因公外出1、员工在上班期间因公外出，需事先至前台填写《员工外岀登记表》。2、因突发事件无法事先填写《员工外出登记表》，直接外出者，须向直属领导电话报备，并且回公司后补齐。3、因公外出者，隔犬未将《员工外出登记表》交由人事部者，均视为旷工。第三章附则第二十条本制度解释权归人事部。第二十一条木制度自颁布之日起执行。 请假申请附件:填写时间：年刀日姓名部门职务请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□调休□产假□护理假□共他请假事由:请假时间：自年刀日时至年刀日时，共计天部门主管签字签字ri期总经理签字签字日期扁石电官DIANSHIDIANSHANG备注：1、《请假屮请》至前台处领取（主管级以下人员（不含主管）请假须有部门主管及总经理批准：部门主管、部门总监请假由总经理批准），签字完毕后交至前台处归档；2、所有请假务必提前填写《请假审请》，做考勤时，若没行《请假申请》做为请假依据，则一律视为旷工处理；3、若当天临时冇事，不能提前填写《请假申请》，须在当天9:00前电话至部门主管及人事部告知,并在销假当天补填《请假屮请》交至前台处。DIANSHIDIANSHANG员工加班申请表姓名所属部门填表日期预定加班吋间年月日时-分〜年月r分加班事由主管签字签字口期总经理签字签字日期备注:1、非公司统一加班情况下，若需要加班,请提前填写《加班中请》交山主管、总经理签字，交至前 台处归档，若没有《加班巾请》作为考颠依据，则不视为加班；2.公司不提倡加班，杜绝无用加班现象。 篇巧电官DIANSHIDIANSHANG外出登记表部门姓名外出日期外出时间回司时间外出事由备注备注:1.员工在上班期间因公外出,需事先至前台填写《员工外出登记表》,若未填写即在上班时间离开公司，则按旷工处理；2.因突发事件无法事先填写《员工外出登记表》，亡接外出者，须向直属领导电话报备，并且冋公司后补齐。