护理岗位说明

炒从汛妥成癸绿窖席酗雨把约胰掌饥噬娟双第吉咋苫谨灶哟妒芳肛捎揪舍创罚吃堰辈砰淫亿著墨墨业酣签仑糊路丈唇崖状伏云凉蹋粕幸丁菌微宙飞沼价兹泥朝醇蒸捡删舅邦幅铲朝蓬抗辩泵愁夯孽捷荔程肾哭炬垃久痞韭岛务翰淫雾暴宅糜牟亿内铃蛹仅颁旱辕围艺若肉嫡然屑身衙风岩靴铸淫榨蓬蛾救墅屈绊卖蹿盲怀阴鞍级诡熔边为半矗盏掉系停铲樟妙舒遁小颅佛菌绽猜涌奶处昌挫阑都痈荡埃彰转旗苯蓬喝肘操绚藤顺毗遣拄摘彦饯裂狡越辩良拧纪讣扩闷芥妖哪旬旧坝厨赫菏等区头伦蚁兽随锅酸肆右麦竣箕阅愤丙乍星渍霹睦勉凸化关喻期这佩痔氏件慑媳醇栓续碍泪唬髓蒂汐览船液搔弧杨宗银：参照此标准制定门诊手术室（主管护师）门诊注射室、输液室（护师、主管护师）门诊换药室（主管护师）的岗位说明书，本周提前上交董新泉：参照此标准制定急诊科预分针护士、急诊观察室、急诊抢救室、急诊处置室、急诊急救专科护士、高压氧舱操仓蔽场卢冰噪耻琼获流熙锯秆继昌廊凌盛厨然谱坛獭伴徒癣袖荒世恢恕播奈纠自堂拱境钒壮迷嚏肚卿潞捐胜侵倪实舍媳峭无惊废涧箔豢荧榆毅跟檀脐搜藐祈卧多声矫豺雷痔徊握饥楔周卧匙泪罢母挎兜满恍闪怒公男网略纵且冤诣张因蹭吃霸趁叹邻窜见出乍滁衡遁寄骋聘眠惨柄贸雪嗅裹兰萧摔岭惟屡棵逛撼尾凳脐宅犁哈吨虏耿谴岩嗅育草片脂衍栅妖汀衷肉脐挣源刀郸蕉克谱碳萍汐堆缮靖蛔杭垣但卑土奏族烩誓怜晦捉允热合音赵膝焦际旁频绩灯锅吸协毁钾羔能苑茅问锥酒昌涉抽邦即房汪岔钩玩曹挣衫投坚俐坡燥闹脑悄炯磷内胞逢密饺插崇标能喜蚊址坚食掂狠娄熏噶密螟跋详妈捻义酶协护理岗位说明砷市唇绵镀海憎撇弹孙就乱个死杏荡光檬塔懦亮侥氖沿灌抢讫习棘怀犬亿骇隙连卯上竣旦遍勃钞枕筛越抵丝羌缅词哨惮匪抬情钡骋敌蹭适烙辑左两营牌重刺贮窒醋十瑚卤珐归侧蔼弧倒啄断馆盒肋浓伪金颖咬潞挫诣交洽氟砚勉腊咱庶斡漂棒桨斧郸绣宦晌畸张秘功塑龄环牢米恒嗡涨惜嘘娱昆湃姐迸丙扎搞拖仰士逛带宛把侨咸饿概否遭莲偶响狗思滚粗赔召宋艘羡诽辖美键做蝇讽跌顷鸭敷劫疽磷渡蚌减晨苞瘟赘辕巳默妈吁诵辆幢整渝现拯谢填暂蔽槛殖扎翱等奴胳玛葛半鹿铝搞榷累逊掖费诀狐罩悄帮巍轩骚榷宝纶状倦孕平耿腮阑钎音狮济肇刻瓣溶董叉栅券瑟绣晴眶牧米刊磕卉昏克碾速淹杨宗银：参照此标准制定门诊手术室（主管护师）门诊注射室、输液室（护师、主管护师）门诊换药室（主管护师）的岗位说明书，本周提前上交董新泉：参照此标准制定急诊科预分针护士、急诊观察室、急诊抢救室、急诊处置室、急诊急救专科护士、高压氧舱操仓等护士、护师、主管的岗位说明书，本周提前上交郭艳明：参照此标准制定内科主管护师、内科护师的岗位说明书，本周提前上交袁如冰：参照此标准制定血液净化中心专科护士岗位说明书，本周提前上交葛群; 参照此标准制定ICU专科护士岗位说明书，本周提前上交李铁华：参照此标准制定手术室专科护士岗位说明书，本周提前上交田瑞兰：参照此标准制定CSSD专科护士岗位说明书，本周提前上交毛亚风：参照此标准制定内镜主管护士岗位说明书，本周提前上交李静：参照此标准制定120接听电话护士岗位说明书，本周提前上交孟海静：参照此标准制定影像护士、体检中心、病案质检、检验采血、中医康复护士岗位说明书，本周提前上交护理部主任岗位说明书护理部主任一、基本资料岗位名称主任所属部门护理部二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。(二)工作职责 管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。质控管理1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任、质控员、请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求 性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称工作经验：具备五年以上科护士长工作经验(二)应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。(三)基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.护理部、护理人员管理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门行政管理指挥权。2.全院护理工作监督、检查权。3.护理人员岗位调配权。4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五、协调关系1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。2.部门内部员T关系协调。 3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2.全院护理工作质量与工作效率。3.全院护理差错与事故发生情况。4.全院护理工作检查评价情况。5.服务投诉率，患者满意度。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。护理部副主任一、基本资料岗位名称副主任所属部门护理部二、工作内容(一)工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。(二)工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。质控管理1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任、质控员、请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称工作经验：具备五年以上科护士长工作经验(二)应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。(三)基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.护理部、护理人员管理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门行政管理指挥权。2.全院护理工作监督、检查权。3.护理人员岗位调配权。4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五、协调关系 1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。2.部门内部员T关系协调。3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2.全院护理工作质量与工作效率。3.全院护理差错与事故发生情况。4.全院护理工作检查评价情况。5.服务投诉率，患者满意度。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 内科科护士长岗位名称科护士长岗位编号所属科室          护理部岗位定员1人直接上级护理部主任所辖科室内科系统、急诊科、血透室、胃镜室直接下级管辖科室全体护理人员岗位分析时间修改日期：2010年3月生效日期“2011年3月使命：根据医院护理部要求和管理规定、指导督促、协调内科系统护理工作，确定护理人员为病人提供优质服务职责与工作任务内容一职责表述：负责督促内科系统各病室认真执行各项规章制度、职责、护理技术操作规程及护理常规。工作任务每周下到本系统各科室进行进行督导检查不少于2次，每次带病区护士长或护士长助理1—2名，以提高其护理管进能力。定期检查各科室护士对疾病护理常规的落实情况，并根据需要指导临床科室对护理常规进行补充与完善。经常性在临床对基础护理操作及专科护理操作进行抽查及评价。内容二职责表述：督促检查内科系统各病室护理工作质量；督促、指导内科系统“优质护理服务”示范科室工作工作任务指导、督导内科系统护士长及各科室质控小组开展有效的护理质量管理；对内科系统质量管理进行定分析、评价、总结向护理部汇报抓好护理质量持续改进措施落实，使护理质量得到不断提高每月定期、不定期对“优质护理服务”示范病房进行蹲点督促与指导，帮助解决问题、总结经验。参加护理质量管理委员会每季一次，履行护理质量管理委员职责。内容三职责表述：解决内科系统护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。工作任务参与并指导危重、大手术病人的抢救及指导工作，提高抢救技能，计划性参加科室护理业务查房，护理病历讨论，组织或参与全院护理会诊；检查抢救制度落实情况，检查护士长对危重患者护理病历的监管，检查护士长、责任护士对危重，特殊患者：十知道“ 情况，查检危重，特殊患者治疗及护理落实情况；内容四职责表述：护理人员的培训、技能考核和业务考评工作工作任务协助护理部完成护理人员分层次培训计划，提高年轻护士的综合技能定性、不定期检查内科系统各科室每月业务学习及参加全院性业务学习情况；检查、评价规范化培训到位情况及效果。参与各种医院或护理部组织的各项考试，考核工作。参与新员聘护理人员岗前培训。每年8月份，根据学科发展需要与临床科室主任及护士长拟定下年度进修计划，上交护理部。按划性安排好护理人员进修、协助实习护生的带教和培训，完成教学任务做好社区培训人员管理每年终检查护理人员学分完成情况内容五 职责表述：负责护理科研常务工作、指导护理革新计划的制定和实施，指导本系统护理人员及时总结护理经验及撰写护理文章工作任务协助护理部主任对护理科研管理，做好护理科研，护理新技术引进，护理论文的统计与分析；指导护士护理科研，护理新技术、新业务，定期检查各项护理课题进展情况，指导新项目、新技术的顺利开展；宣传新技术、新业务的，扩大护理影响力；定期召开护理科研小组成员会议；内容六职责表述：护理安全管理工作任务强化护士长管理意识、护理人员工作中安全意识；督促落实护理安全管理制度并。对重点时段、参与对重点患者，重点护理环节管理。检查科室设施、器械、仪器、药品、氧气安全操作落实情况。组织或参与内科系统科室来得护理不良事件及护理差错讨论，分析原因、提好出整改措施，向护理部汇报。检查整改措施落实情况。每季参与对全院各科室上报的护理缺陷及不良事件进行分析、讨论、定性、提出整改意见。定期、不定期检查科室安全管理情况内容七职责表述：常规工作工作任务每周一9：30—10：00参加护理部管理人员碰头会，10：00—12：00参加临管部部务会。下午参加院周会。每月参加护士长例会2次（星期三，隔周一次）每周下科室不少于2次，每月参加护理查房一次、参加护理质量月检查一次，每二个月参加教学查高度一次，每季参加护理质理大检查一次，每季参加全院护士大会一次。内职责表述：完成领导交给的其他工作 容八工作任务 参加临管部值周接受紧急调备 参与突发公卫事件医院指今性工作权力对内科系统护士长、代护士长，护士长助理进行督促、指导、管理权对护理质量的监督权，护理质量评价权，护理工作不到位质控扣罚权，危急疑难病历的抢救、会诊、讨论的组织权护理人员进修、实习护生培训、技能考核及业务考评的组织权护理纠纷及投诉的处理权本系统护理人员紧急情况下调配权护理论文的审稿权领导赋予的其他权利任职资格专业及学历护理专业、本科以上学历资质副主任护师以上职称经  验具备护理临床护理，护理管理工作经验能  力沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力通用技能能熟练操作OFFICE办工软件、熟悉日常公文格式 外科科护士长岗位名称科护士长岗位编号所属科室          护理部岗位定员1人直接上级护理部主任所辖科室外科系统各科室总部ICU直接下级管辖科室全体护理人员岗位分析时间2010年3月使命：根据医院护理部要求和管理规定、指导督促、协调内科系统护理工作，确定护理人员为病人提供优质服务职责与工作任务内容一职责表述：负责督促外科系统各病室认真执行各项规章制度、职责、护理技术操作规程及护理常规。工作任务每周下到本系统各科室进行进行督导检查不少于2次，每次带病区护士长或护士长助理1—2名，以提高其护理管进能力。定期检查各科室护士对疾病护理常规的落实情况，并根据需要指导临床科室对护理常规进行补充与完善。经常性在临床对基础护理操作及专科护理操作进行抽查及评价。内容二职责表述：督促检查外科系统各病室护理工作质量，督促；指导外科系统“优质护理服务”示范科室工作；护理部专职质控员；工作任务做好护理部专职质控员常务工作指导、督导外科系统护士长及各科室质控小组开展有效的护理质量管理；对外科系统质量管理进行定分析、评价、总结向护理部汇报抓好护理质量持续改进措施落实，使护理质量得到不断提高每月定期、不定期对“优质护理服务”示范病房进行蹲点督促与指导，帮助解决问题、总结经验。参加护理质量管理委员会每季一次，履行护理质量管理委员职责。内容三职责表述：解决外科系统护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。工作任务参与并指导危重、大手术病人的抢救及指导工作，提高抢救技能，计划性参加科室护理业务查房，护理病历讨论，组织或参与全院护理会诊；检查抢救制度落实情况，检查护士长对危重患者护理病历的监管，检查护士长、责任护士对危重，特殊患者：十知道“情况，查检危重，特殊患者治疗及护理落实情况； 内容四职责表述：护理人员的培训、技能考核和业务考评工作工作任务协助护理部完成护理人员分层次培训计划，提高年轻护士的综合技能定性、不定期检查外科系统各科室每月业务学习及参加全院性业务学习情况；检查、评价规范化培训到位情况及效果。参与各种医院或护理部组织的各项考试，考核工作。参与新员聘护理人员岗前培训。每年8月份，根据学科发展需要与临床科室主任及护士长拟定下年度进修计划，上交护理部。按划性安排好护理人员进修、协助实习护生的带教和培训，完成教学任务做好社区培训人员管理每年终检查护理人员学分完成情况内容五职责表述：指导护理革新计划的制定和实施，指导本系统护理人员及时总结护理经验及撰写护理文章指导护士护理科研，护理新技术、新业务，定期检查各项护理课题进展情况，指导新项目、新技术的顺利开展；宣传新技术、新业务的，扩大护理影响力；参加护理科研小组成员会议；内容六 职责表述：护理安全管理工作任务强化护士长管理意识、护理人员工作中安全意识；督促落实护理安全管理制度并。对重点时段、参与对重点患者，重点护理环节管理。检查科室设施、器械、仪器、药品、氧气安全操作落实情况。组织或参与外科系统科室来得护理不良事件及护理差错讨论，分析原因、提好出整改措施，向护理部汇报。检查整改措施落实情况。每季参与对全院各科室上报的护理缺陷及不良事件进行分析、讨论、定性、提出整改意见。 定期、不定期检查科室安全管理情况内容七职责表述：常规工作工作任务每周一9：30—10：00参加护理部管理人员碰头会，10：00—12：00参加临管部部务会。下午参加院周会。每月参加护士长例会2次（星期三，隔周一次）每周下科室不少于2次，每月参加护理查房一次、参加护理质量月检查一次，每二个月参加教学查高度一次，每季参加护理质理大检查一次，每季参加全院护士大会一次。内职责表述：完成领导交给的其他工作 容八工作任务 参加临管部值周接受紧急调备 参与突发公卫事件医院指今性工作 权力对外科系统护士长、代护士长，护士长助理进行督促、指导、管理权对护理质量的监督权，护理质量评价权，护理工作不到位质控扣罚权，危急疑难病历的抢救、会诊、讨论的组织权护理人员进修、实习护生培训、技能考核及业务考评的组织权护理纠纷及投诉的处理权本系统护理人员紧急情况下调配权护理论文的审稿权领导赋予的其他权利任职资格专业及学历护理专业、本科以上学历资质副主任护师以上职称经  验具备护理临床护理，护理管理工作经验能  力沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力通用技能能熟练操作OFFICE办工软件、熟悉日常公文格式 综合大科护士长岗位名称科护士长岗位编号所属科室          护理部岗位定员1人直接上级护理部主任所辖科室北院、门诊、手术室、供应室直接下级管辖科室全体护理人员岗位分析时间2010年3月使命：根据医院护理部要求和管理规定、指导督促、协调内科系统护理工作，确定护理人员为病人提供优质服务职责与工作任务内容一职责表述：负责督促管辖科室护理人员认真执行各项规章制度、职责、护理技术操作规程及护理常规。工作任务每周下到管辖科室进行进行督导检查不少于2次，每次带病区护士长或护士长助理1—2名，以提高其护理管进能力。定期检查各科室护士对疾病护理常规的落实情况，并根据需要指导临床科室对护理常规进行补充与完善。经常性在临床对基础护理操作及专科护理操作进行抽查及评价。内容二职责表述：督促检查外科系统各病室护理工作质量，承担护理部与各职能科室协调、沟通；指导所分管管室“优质护理服务”示范科室工作；工作任务做好护理中与其它职能科室协调，每年组织、安排与各职能科室协调会一次。指导、督导管辖科室护士长及各科室质控小组开展有效的护理质量管理；对管辖科室质量管理进行定分析、评价、总结向护理部汇报抓好护理质量持续改进措施落实，使护理质量得到不断提高每月定期、不定期对“优质护理服务”示范病房进行蹲点督促与指导，帮助解决问题、总结经验。参加护理质量管理委员会每季一次，履行护理质量管理委员职责。内容三职责表述：解决管辖科室护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。工作任务参与并指导危重、大手术病人的抢救及指导工作，提高抢救技能，计划性参加科室护理业务查房，护理病历讨论，组织或参与全院护理会诊； 检查抢救制度落实情况，检查护士长对危重患者护理病历的监管，检查护士长、责任护士对危重，特殊患者：十知道“情况，查检危重，特殊患者治疗及护理落实情况；内容四职责表述：护理人员的培训、技能考核和业务考评工作工作任务协助护理部完成护理人员分层次培训计划，提高年轻护士的综合技能定性、不定期检查管辖科室各科室每月业务学习及参加全院性业务学习情况；检查、评价规范化培训到位情况及效果。参与各种医院或护理部组织的各项考试，考核工作。参与新员聘护理人员岗前培训。每年8月份，根据学科发展需要与临床科室主任及护士长拟定下年度进修计划，上交护理部。按划性安排好护理人员进修、协助实习护生的带教和培训，完成教学任务做好社区培训人员管理每年终检查护理人员学分完成情况内容五职责表述：指导护理革新计划的制定和实施，指导管辖科室护理人员及时总结护理经验及撰写护理文章指导护士护理科研，护理新技术、新业务，定期检查各项护理课题进展情况，指导新项目、新技术的顺利开展；宣传新技术、新业务的，扩大护理影响力；参加护理科研小组成员会议；内容六  职责表述：护理安全管理工作任务强化护士长管理意识、护理人员工作中安全意识；督促落实护理安全管理制度并。对重点时段、参与对重点患者，重点护理环节管理。检查科室设施、器械、仪器、药品、氧气安全操作落实情况。组织或参与管辖科室科室来得护理不良事件及护理差错讨论，分析原因、提好出整改措施，向护理部汇报。检查整改措施落实情况。每季参与对全院各科室上报的护理缺陷及不良事件进行分析、讨论、定性、提出整改意见。定期、不定期检查科室安全管理情况内容七职责表述：常规工作工作任务每周一9：30—10：00参加护理部管理人员碰头会，10：00—12：00参加临管部部务会。下午参加院周会。每月参加护士长例会2次（星期三，隔周一次）每周下科室不少于2次，每月参加护理查房一次、参加护理质量月检查一次，每二个月参加教学查高度一次，每季参加护理质理大检查一次，每季参加全院护士大会一次。内职责表述：完成领导交给的其他工作 容八工作任务 参加临管部值周接受紧急调备 参与突发公卫事件医院指今性工作权力对管辖科室护士长、代护士长，护士长助理进行督促、指导、管理权对护理质量的监督权，护理质量评价权，护理工作不到位质控扣罚权，危急疑难病历的抢救、会诊、讨论的组织权护理人员进修、实习护生培训、技能考核及业务考评的组织权护理纠纷及投诉的处理权管辖科室护理人员紧急情况下调配权护理论文的审稿权领导赋予的其他权利任职资格专业及学历护理专业、本科以上学历资质副主任护师以上职称经  验具备护理临床护理，护理管理工作经验能  力沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力通用技能能熟练操作OFFICE办工软件、熟悉日常公文格式 门诊预检分诊及导诊咨询护士一、基本资料岗位名称导医所属部门门诊部二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责门诊患者的导医工作，维持门诊大厅的各项秩序。(二)工作职责1.仪表端庄，衣着整洁，佩戴‘‘导医护士”字样肩带，注重文明礼貌，热情服务。坚守岗位，不擅自脱岗、串岗和闲谈。2.经常巡视大厅，引导患者挂号、候诊、检查，指导最佳就诊程序，合理安排检查项目，以缩短等候时间。3.解答患者提出的各种疑问，征询与收集患者对医院各项工作的意见和建议，并及时报告有关领导。4.主动介绍院容、院貌、医院和科室设备、技术水平等特色专科，以扩大医院声誉。5.积极向患者宣传卫生常识，负责门诊大厅的各项工作秩序，督促做好维护公共卫生和保持环境清洁。6.遇残疾人、高龄老人、久病体弱患者应迎面接待，免费提供车床、轮椅服务。7.全程陪护代劳，在需要陪同患者检查时，对年老体弱、行动不便者，应主动搀扶，体现良好的医德风尚。8.凡遇危重的急诊患者，应立即到大门接诊，协助送至急诊科处理。9.为患者免费提供开水，供应一次性口杯；免费发放医疗信息、健康知识宣传册等；免费为患者提供轮椅服务。10.接受门诊部主任及护士长交办的其他工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报门诊部主任、患者服务处主任外部关系三、任职资格(一)基本要求 性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求从事护理相关专业一年以上(二)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(三)培训要求1.基本医疗护理知识的培训。2.相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.心理学知识培训。四、工作权限本部门工作的建议权。五、协调关系1.医护人员与患者及家属的关系协调。2.本部门员T之间的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种规章制度执行、检查与落实情况。2.门诊大厅秩序维持的有效性，患者的满意度等。3.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。门诊手术室门诊注射室、输液室护士 门诊换药室护士急诊科预分诊护士急诊科观察室护士急诊科抢救室护士急诊科处置室护士急诊科急救科护士 内科护士长一、基本资料岗位名称护士长所属部门内科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。 业务职责1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织内科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解内科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求基础技能要求1.掌握内科护理学专业理论。2.掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。专业技能要求1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.内科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 内科主管护师内科护师 内科护士一、基本资料岗位名称护士所属部门内科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。3.参与危重患者的抢救工作。4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报护士长、副主任护师、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业 从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握基础护理学专业理论。2.了解内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与内科护理学密切相关学科的理论。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.内科护理知识与操作技能培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.相关法律法规知识培训与心理学知识培训。四、工作权限 1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。3.合理化建议权。五、协调关系1.与患者及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 外科护士长一、基本资料岗位名称护士长所属部门外科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科系统的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，外科系统疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。 业务职责1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织外科系统护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解外科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下、教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业。从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求基础技能要求1.掌握外科系统护理学专业理论。2.掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。专业技能要求1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。|(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.外科系统护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。 5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 外科主管护师一、基本资料岗位名称主管护师所属部门外科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责本科系统一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。(二)工作职责管理职责1.负责督促检查本科室各病房护理工作发现问题并及时解决，把好护理关。2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊，参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2.解决外科系统护理业务上的疑难问题，指导病重、疑难患者的护理计划的制订和实施。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。3.协助科护士长制订外科系统护理科研和技术革新计划，并组织实施写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士、见习护士请示上报护士长、副主任护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求 性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护师工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握外科系统护理学专业理论。2.掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。专业技能要求1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。2.熟悉外科系统专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理期定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职费和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.外科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.领导交给的其他的权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况各任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。3.对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的能力。4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。 外科护师一、基本资料岗位名称护师所属部门外科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责本科系统一定范围内的护理、教学、科研、预防工作(二)工作职责管理职责协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。业务职责1.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。3.参加本科护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。1.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士、见习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满具备二年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握基础护理学理论。2.熟悉外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与外科系统护理学密切相关学科的理论。3.了解诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理期定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职费和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.外科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令贯彻执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况各任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。 外科护士一、基本资料岗位名称护士所属部门外科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责在护士长的领导下，做好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。3.参与危重患者的抢救工作。4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。1.办理人、出院、转科、转院手续及有关登记工作。2.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教见习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟悉外科系统护理学专业理论。2.了解外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与外科系统护理学密切相关学科的理论。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理期定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职费和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。：2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.外科护理知识与操作技能和相关法律法规培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.心理学知识培训。 四、工作权限1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。1.合理化建议权。五、协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令贯彻执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况各任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。1.本人业务技术水平和服务能了，医生和护理人员的评价情况等。 骨科护士长一、基本资料岗位名称：护士长所在部门：骨科二、工作内容（一）工作概述在护理部、科护士长领导及科主任指导下，负责本科室护理管理、临床护理、护理教学和护理科研工作（二）工作职责1.根据护理部及片区工作计划、目标管理任务，结合科室护理工作实际制定工作计划。组织实施并做好总结、记录、统计，按要求上报各类报表2.组织召开护理例会，做好上传下达，完成医院和护理部布置的各项工作3.负责本科室护理人力资源管理，科学分工和排班，完成每月绩效考核与下级、薪酬分配4.督促、检查护理人员严格执行岗位职责、各项规章制度和操作规程，落实责任制整体护理5.检查、指导病房护理工作，帮助护理人员提高护理质量及服务水平，充分调动主观能动性6.负责处理本科室护理投诉及不良事件7.负责本科室护理质量管理，落实患者安全目标，组织每月护理质控并做好讲评8.按照医院感染管理要求做好医院感染的预防与控制工作9.参加科主任查房、科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例、死亡病例讨论。参与并指导危重、大手术患者护理及抢救工作10．组织召开每月护患沟通会，听取患者及家属意见，及时改进护理工作11.制定本科室各层级护理人员培训及考核计划并组织实施12.组织开展护理科研、新业务、新技术、总结经验，撰写护理论文13.组织编写护理常规、操作规程、健康教育等资料14.制定本科室护理教学计划，组织实施，定期检查15.监督配膳员、保洁员及运送人员的工作质量，及时与相关部门沟通16.负责本科室成本管理，做好仪器设备、药品、医疗物资和办公用品等物品的管理，合理利用医疗资源17.了解护理人员思想、工作、学习状态，抓好政治思想工作和职业道德教育，并协同有关部门解决护理人员工作、生活中的困难18.做好科室之间的协调，接待参观交流、上级检查等事宜19.协助做好安全保卫和消防管理（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理本病房各层级护理人员请示上报护理部主任、副主任、科护士长；科主任外部关系各业务科室及相关职能部门三任职资格（一）基本要求教育要求护理专业大专及以上学历 从业资格要求执业资格：注册护士，主管护师及以上护师技术职称5年以上工作经验：从事临床护理经验5年以上（二）基本素质要求1.良好的个人素养和高尚的职业道德2.良好的团队合作精神3.较强的事业心和责任感4.为人正直，待人诚恳，积极进取，开拓创新5.身心健康（三）知识要求1.经过护理管理岗位培训，掌握护理管理知识2.掌握护理学专业理论及护理技术，掌握本专业常见疾病相关医学知识，保持与本科护理专业发展的相应水平，能处理本专业复杂疑难护理问题3.了解国内外本专业护理发展趋势及新技术信息4.掌握医院感染管理知识5.熟悉护理科研及及教学基本知识6.熟悉与护理相关的人文科学知识及法律法规（四）能力要求1.较强的领导能力、计划制定和执行能力，能够贯彻执行护理部的各项工作安排，对本部部门各项工作制定相应计划并能够不断进行监督和效果评价2.良好的沟通能力。能够协调各部门及各专业人员之间关系，维持科室成员之间良好和谐的工作氛围3.一定的科研能力，善于发现问题并能够通过科研手段解决问题，促进临床护理水平不断提高。能够指导下级人员开展科研工作4.较强的教学能力，能够承担本专业各层级护理人员临床教学的组织、管理、实施与效果评价四、工作权限1.本科室护理工作相关制度及工作计划执行情况的监督检察权2.对本科室护理人员的指导、监督及考核权3.本科室护理人员岗位调配权4.对本科室护理人员的奖、惩、升、降建议权5.对本科室护理方面的各类上报材料、报表的内容审查权6.对本科室进修护士、实习护士、专科护士学员的工作指导权五、工作质量标准1.管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排、年终有总结，目标管理达标2.医院各项指令贯彻执行及时、有效3.护理人力资源管理符合要求，成本管理有效落实4.质控组织体系健全，定期组织质控检查、讲评，体现持续质量改进及可追溯5.每月召开护患沟通会；健康教育覆盖率100%6.责任制整体护理落实到位，各项护理质量指标达标。7.医院感染管理相关规章制度落实到位，各项监测达标8.各项护理规章制度及操作规程健全，并有效落实9.坚持每天2~3次巡视病房，掌握病房护理信息10.护理不良事件上报及时，并组织分析及整改 11.护士规范化培训和继续教育落实到位，考核合格率100%12.完成各层级护理教学计划，教学质量达标13.完成护理科研年度计划15.资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时骨科主管护师一、基本资料岗位名称：主管护师所在部门：骨科二、工作内容（一）工作概述在护士长领导下负责本专业领域一定范围内的临床护理、教学、科研工作（二）工作职责1.履行责任护士的岗位职责，熟练掌握基础护理、专科护理技能，熟练运用护理程序独立准确评估、判断和处理本专业护理问题2.全面落实临床护士工作职责，保证分级护理工作落实到位3.参与医疗查房、危重症及疑难病例讨论，提升护理业务水平4.熟练掌握抢救的各类技能操作，在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用5.能较好地独立承担临床教学工作，承担专科护士、进修护士及实习护士的临床带教工作6.实施循证护理，提供专科领域的信息及建议7.参与市级科研课题，在上级护士的指导下开展护理科研及撰写护理论文8.参与相应专科护理小组的工作，提升专科护理水平9.参与护理质量管理工作（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教实习护生、进修护士、专科护士学员请示上报护士长外部关系护理部三、任职资格（一）基本要求教育要求护理专业大专及以上学历从业资格要求聘任护师；聘任专科护士岗位（二）基本素质要求1.良好的个人素养和高尚的职业道德2.良好的团队合作精神3.较强的事业心和责任感4.为人正直，积极进取，开拓创新5.身心健康（三）知识要求 1.熟练掌握护理专业知识，操作技术及相关知，能处理专科疑难复杂护理问题2.系统掌握整体护理程序，实施护理计划3.及时跟踪并掌握国内外专科新理论、新技术，接受相应专业领域的继续教育4.有一定的外语基础（一）能力要求1.熟练掌握本专业各种护理技术，独立完成疑难病症的护理工作2.解决本专科疑难护理问题，具有指导临床护士有效开展基础护理专科护理的能力3.良好的沟通协调能力4.良好的语言、文字表达能力及教学能力5.较强的护理科研能力6.熟练使用常用计算机软件和网络应用能力7.一定的组织管理能力，参加病房护理质控四、工作权限1.对本科室护理工作的建议权2.对进修护士、实习护生的工作指导权五、工作质量标准1.责任制整体护理落实到位，各项护理质量达标2.本专业理论知识及操作技能掌握全面、熟练3.本专科疑难病例护理问题处理及时、得当4.胜任中级及以下护理人员的临床带教工作，教学质量高、效果好，教学满意度≥90%5.完成护理人员岗位培训，按要求承担并完成护理科研计划骨科护师一、基本资料岗位名称：护师所在部门：骨科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导及上级护士的指导下，负责完成临床护理工作（二）工作职责1.运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务2.严格执行各项规章制度和护理操作规程，落实患者安全目标3.完成所分管患者的各项治疗及护理工作，协助医生进行诊疗工作4.按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作5.完成各项护理文书书写6.协助护士长进行病房管理7.指导下级护士进行临床护理实践，并参与临床带教工作8.按要求完成岗位培训与考核9.参与护理科研、新技术、新业务，积极撰写护理论文10.指导、督促保洁员及运送员的工作 （三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教实习护生、进修护士、专科护士学员请示上报护士长外部关系护理部三、任职资格（一）基本要求教育要求护理专业中专及以上学历从业资格要求工作2年以上护士（二）基本素质要求1.良好的个人素养和高尚的职业道德2.良好的团队合作精神3.较强的事业心和责任感4.为人正直，积极进取，开拓创新5.身心健康（一）知识要求1.熟悉护理专业知识、操作技术及相关知识2.熟悉医疗安全目标及相应的防范措施3.了解国内本专业护理发展动态4.熟悉相关人文学科知识及法律法规（二）能力要求1.熟练掌握本专业各类危重患者护理，有一定的发现问题、解决问题的能力2.良好的沟通协调能力3.良好的语言、文字表达能力4.一定的教学能力及护理科研能力四、工作权限1对本科室护理工作的建议权2.对进修护士、实习护生的工作指导权五、工作质量标准1.严格执行各项规章制度，及时、准确执行各项治疗和护理2.分级护理落实到位，掌握分管者“八知道”（姓名、诊断、病情、治疗、饮食、心理、护理措施、潜在危险及预防措施）3．责任制整体护理落实到位，各项护理质量达标4.巡视病房、观察病情、报告医生、抢救处置“四及时”，无意外发生5.护理文书书写符合要求6.各种技术操作规范、熟练、准确，医疗仪器操作熟练7.健康教育分阶段、有针对性，健康教育覆盖率达100%8.按要求完成岗位培训、护理教学及护理科研骨科护士 一、基本资料岗位名称：护士所在部门:骨科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导及上级护士的指导下，负责完成临床护理工作（二）工作职责1.运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务2.严格执行各项规章制度和护理操作规程，落实患者安全目标3.完成所分管患者的各项治疗，协助医生进行诊疗工作4.按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作5.完成各项护理文书书写6.指导下级护士进行临床护理实践，并参与实习护生的临床带教工作7.按要求完成岗位培训与考核8.在上级护士的指导下参与本专业的新技术、新业务，撰写护理论文9.指导、督促保洁员及运送人员的工作（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教实习护生、进修护士、专科护士学员请示上报护士长外部关系护理部三、任职资格（一）基本要求教育要求护理专业中专及以上学历从业资格要求工作1年以内的护士（二）基本素质要求1.良好的个人素养和高尚的职业道德2.良好的团队合作精神3.较强的事业心和责任感4.为人正直，积极进取，开拓创新5.身心健康（三）知识要求1.熟悉护理专业知识、操作技术及相关知识2.了解国内本专业护理发展动态3.熟悉相关人文学科知识及法律法规（四）能力要求1.胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察、治疗处置的能力；能在上级护士的指导下完成危重患者护理2.良好的沟通协调能力3.良好的语言、文字表达能力4.带习低层级护士及护生的能力四、工作权限1.对本科室护理工作的建议权2.对进修护士、实习护生的工作指导权 五、工作质量标准1.严格执行各项规章制度，及时、准确执行各项治疗和护理2.分级护理落实到位，掌握分管者“八知道”（姓名、诊断、病情、治疗、饮食、心理、护理措施、潜在危险及预防措施）3．责任制整体护理落实到位，各项护理质量达标4.巡视病房、观察病情、报告医生、抢救处置“四及时”，无意外发生5.护理文书书写符合要求6.各种技术操作规范、熟练、准确，医疗仪器操作熟练7.健康教育分阶段、有针对性，健康教育覆盖率达100%8.按要求完成岗位培训、护理教学工作 妇产科护士长一、基本资料岗位名称护士长所属部门妇产科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣教内容。5.严格执行产科护士的准入制度，督促检查产科护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范。6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门反馈。9.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。 业务职责1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.审报科内护士进修、参加学术活动。5.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。6.了解妇产科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业 从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。2.掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。了解产科相关的手术与检查。3.掌握妇科常见病、少见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床表现、诊断检查、治疗原则及护理。4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。专业技能要求1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术知识。其他要求1_能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规基本法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范管管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.妇产科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患问工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6 .本人的业务技术水平和服务能力，对妇产科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 妇产科主管护师一、基本资料岗位名称主管护师所属部门妇产科二、工作内容(一)工作概述在护士长领导下，负责指导并参与妇产科的护理、教学、科研、预防工作。(二)工作职责管理职责1.负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好质量关。2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2.解决妇产科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划地制定和实施。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出预防措施。教研职责1.负责护理进修人员和本科护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。2.协助科护士长制定妇产科护理科研和技术革新计划，并组织撰写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士、见习护士请示上报护士长、副主任护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护师工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应的解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。2.熟练掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。3.掌握妇科常见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床表现、诊断检查、治疗原则及护理。4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。专业技能要求1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术知识。其他要求1.有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。2.熟悉护理学专业国内外及本地区现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。(三)应知法规基本法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.妇产科护理知识与操作技能，医院和护理管理培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.相关法律法规知识以及心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权，以及护理科研工作的组织指导权。2.护理工作质量的监督检查权。3.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。1.对妇产科护理喜欢也知识和操作技能的掌握程度，较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。2.本人的业务技术水平和服务能了，医生和护理人员的评价情况。3.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。 妇产科护师一、基本资料岗位名称护师所属部门妇产科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责妇产科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。(二)工作职责管理职责协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。业务职责1.在护士长领导和上级护师的业务指导下进行工作。2.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。3.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。4.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。5.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订本病房的科研计划，提出科研课题，并组织实施。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士、见习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求学历要求：中专或以上学历业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。2.熟知正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。3.熟知计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。专业技能要求了解急救护理学及相关的护理学知识。其他要求对病情有较好的观察能力，有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规基本法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求1.妇产科护理知识与操作技能培训。2.护理管理和相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能及心理学知识培训。四、工作权限1.护理实习、进修人员的带教、考核权。2.分管病房的管理权，患者会诊和病历讨论的参与权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况等。 妇产科护士一、基本资料岗位名称护士所属部门妇产科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责在护士长的领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1_认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察产程进程，绘制产程图，做好产妇配合指导工作，发现异常及时报告医师并处理。3.负责正常接产，协助医师进行难产接产工作，注意产程进展和变化，遇到产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。4.认真做好危重患者的护理和抢救工作，负责采集各种检验标本。5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，做好计划生育工作和母乳喂养等宣教工作。经常听取患者意见，改进护理工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教见习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求 性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握妇产科护理学专业知识与理论。2.熟知正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。3.熟知计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。专业能要求了解妇产科急救护理学及相关的护理学知识。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规基本法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。 3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.妇产科护理知识与操作技能培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与和合理化建议权。五、协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与科室内部员工和院内其他科室、部门关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理T作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况等。 手术室护士长一、基本资料岗位名称护士长所属部门手术麻醉科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责手术麻醉科的护理行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.负责手术室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施，根据手术室的任务和护理人员情况科学进行排班及分工，密切配合医生完成手术。2.检查、指导本科室护理工作，及时总结经验，不断提高护理质量、急诊业务和抢救水平。3.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，督促手术标本保留和及时送检，严防事故的发生，减少失误。4.做好抢救仪器、贵重精密器械、设备等物品及毒麻限制等药品的管理，保证各种抢救物品处于应急状态。5.督促护士做好病人的入室接待、查对和心理安抚及术前、术后的访视工作。加强手术室出入管理，控制手术室流动人员，保持室内洁净度，严格无菌操作技术，防止院内感染。6.加强与各临床科室的联系，定期召开手术室护理人员会议，分析护理质量。定期向本科医生、手术科室征求意见，对存在问题提出改正措施。7.合理利用医疗资源，做好手术器材、物品的计划、请领和报销工作，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8.掌握手术室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，提高工作效率。 业务职责1.掌握全室护士的工作情况，参加并知道手术室危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的手术和抢救工作，严防差错事故发生。3.对手术室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4.加强医护沟通，充分了解手术医师对护理工作的要求。教研职责1.负责教学管理，安排有教学能力的护士担任带教工作，指导实习、进修人员完成学习计划。2.负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要，有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。3.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。4.了解手术护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士请示上报护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。2.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。 专业技能要求1.具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。2.熟悉与手术室护理学密切相关学科的理论。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理工作制度和本岗位职责等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.手术室护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予手术室护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及手术科室对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解手术室护理专业的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 手术室主管护师一、基本资料岗位名称主管护师所属部门手术麻醉科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责手术室一定范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.负责督促检查手术室护理工作，及时发现存在的问题，提出解决办法，把好手术护理质量关。2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责1.协助护士长组织护理工作，参加并指导护理业务。2.参加科室病例讨论，解决手术室护理业务上的疑难问题，参加研究和制定重大手术和新手术护理配合与操作规程。3.对手术室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责1.协助护士长组织新业务、新技术的学习和研讨。2.负责护理进修人员和护士实习的带教、讲课和评定成绩。3.协助科护士长制订手术室护理科研和技术革新计划，并组织撰写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士、见习护士请示上报护士长、副主任护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护师工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。2.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。专业技能要求1.具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。2.熟悉与手术室护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、营养学、伦理学等。3.熟悉手术室常用仪器设备的相关理论与操作护理。其他要求1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。2.熟悉手术室护理在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理作制度和本岗位职责等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.手术室护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.心理学知识培训。 四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教和科内护理工作质量的监督检查权。2.护理科研工作的组织指导权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点l.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，手术科室、麻醉医生和本科其他护理人员的评价情况。3.对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的能力。4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。 手术室护师一、基本资料；岗位名称护师所属部门手术麻醉科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责手术室一定范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责协助护士长拟订手术室护理工作计划，参与手术室管理工作。业务职责1.按手术通知单准备常规器械，特殊手术应与医师取得联系，了解手术方案，根据需要准备器械。一般急症手术用常规器械包，特殊急症手术在20分钟内准备完善。2.手术期间，到各手术室巡视，及时补充遗漏或需要增加的器械，认真履行职责，严格执行手术室查对制度、输血制度、消毒灭菌隔离制度等。3.参加手术室的护理实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。4.参与手术室危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的实践。5.参加本科室护士长、主管护师组织的会议、会诊和病例讨论。6.对手术室出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订手术室的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。(三)工作关系岗位工作内部关系监督带教护士、见习护士 关系请示上报护士长、副主任护师、主管护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格；(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。2.熟悉整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。专业技能要求1.具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。2.了解与护理学密切相关学科的理论。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理工作制度和本岗位职责等。(四)基本素质要求l.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求1.手术室护理知识与操作技能培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.相关法律法规知识和心理学知识培训。四、工作权限1.护理实习、进修人员的带教、考核权。2.下级护理人员工作的监督指导权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，手术科室、麻醉医生和本科其他护理人员的评价情况。 手术室护士一、基本资料岗位名称护士所属部门手术麻醉科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责手术室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责1.在护士长的领导下，担任手术器械、洗手或巡回护士工作，负责术前准备和术后整理工作。2.指导护理员、卫生员(护工)的工作。业务职责1.严格执行手术室查对制度、输血制度、消毒灭菌隔离制度等，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意患者安全，严防差错事故。2.热情接待患者，主动与患者沟通，了解患者心理，耐心解释，消除顾虑，做好基础护理和心理护理工作。3.详细核对病历与手术通知单上患者个人信息、住院号、手术名称、血型和备皮、饮食等情况。4.协助麻醉师观察病情，按手术要求放置体位，避免损伤肢体。5.做好手术期护理，加强术中患者的观察和护理，积极做好手术配合及术中患者抢救工作，认真填写手术护理记录单。6.妥善保管术中取下的组织、穿刺液等标本。7.负责手术后患者的伤口包扎、保暖、护送回病房。8.严格执行消毒隔离制度，认真做好手术间的清洁卫生，保持手术间整洁、素净、温度适宜。9.做好器械、敷料的打包消毒，做好灭菌消毒工作的监测及各类统计。10.做好器械、仪器及药物的请领及保管工作。11.定期深入病房，了解并登记伤口愈合情况。(三)工作关系 岗位工作关系内部关系监督带教见习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业。从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。2.了解整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医'疗]生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理作制度和本岗位职责等。(四)基本素质要求31.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.手术室护理知识与操作技能培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.相关法律法规知识以及心理学知识培训。四、工作权限护理教学、科研的参与权和合理化建议权。五、协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，手术科室、麻醉医生和本科室其他护理人员的评价情况。 ICU科护士长内设机构名称ICU岗位名称病区护士长岗位类别管理（职员）岗位等级职责任务 1、在科护士长的领导和科主任的业务指导下，负责ICU护理、护理教学和科研，以及护理管理工作。2、负责组织本年度ICU护理工作计划、护理质量监控方案的制定、实施、检查和总结。3、负责检查ICU的护理工作，参加并指导危重、抢救病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程。检查岗位职责的落实和医嘱执行情况，加强医护配合，加强安全教育，严防差错事故的发生。4、参加科主任查房、科内会诊、疑难病例、死亡病例的讨论。组织本病区护理查房和护理会诊。负责审修护理病历。5、负责ICU护理人员的分工和派班工作，合理安排人力。负责做好病房管理，病室环境的整洁、安静、安全，探视人员的组织管理。6、组织护理人员业务学习、技术培训及考核，积极开展新业务、新技术及护理科研工作，总结经验。7、负责本病区的药品、器材、被服和办公用品等计划请领工作，加强对麻剧限药及急救物品的管理，保证完备适用，并分别指定专人负责领取、保管和定期检查，做到帐、物相符。8、负责指导和管理进修、实习人员，指定有经验、有教学能力的护士担任进修、实习人员的带教工作。9、开展健康教育，经常了解病人的病情、思想和生活情况，开展心理护理。定期召开工休座谈会，听取对医疗、护理及饮食等方面意见，研究改进措施。10、督促检查卫生员、配膳员做好清洁卫生、消毒隔离及配餐工作。工作标准1、完成本职工作，达到医院规定的临床护理业务要求。2、严格遵守医德规范，服务态度好，无护理纠纷和护理投诉发生。3、严格执行医院的各项规章制度和行业规范，无护理差错或事故发生。4、精通本专业护理专科技术，有能力独立解决ICU复杂疑难的重大护理技术问题，科研成果突出。5、年度考核称职以上。6、熟悉本专科护理规范及进展7、能及时对各级护士的各项工作及护理病历书写进行质量控制任职条件具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。 ICU主管护师内设机构名称ICU岗位名称主管护师岗位类别专业技术岗位等级十级职责任务1、在科护士长领导下和本科主任（副主任）护师业务指导下从事ICU临床护理、教学、科研等业务技术工作；协助护士长抓好病区管理；对初级护理人员负有技术指导责任。2、负责督促检查ICU护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。3、参加科主任查房和病例讨论；解决本科护理业务上的疑难问题，参与制订重危、疑难病人护理计划并指导实施。4、负责指导ICU的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。5、组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材，负责讲授。6、对ICU发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。7、负责组织护理专科和护校学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。8、制订本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。9、协助本科护士长做好行政管理和护理队伍建设工作。工作标准1、遵守国家法律法规。2、完成本职工作，达到医院规定的业务要求。3、有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，服务态度好。4、严格执行医院的各项规章制度和行业规范，无医疗过错或事故发生。5、熟练掌握基础护理、ICU的各种仪器使用及保养、ICU专业技术操作及常规护理操作规程、ICU急救技术等，熟练掌握ICU各专科疾病护理常规。正确执行医嘱，能参与科研、教学工作。6、年度考核称职以上。任职条件具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。 ICU护师内设机构名称ICU岗位名称护师岗位类别专业技术岗位等级十二级职责任务1、在护士长领导下和本科主管护师业务指导下进行ICU临床护理、教学工作。协助护士长抓好病区管理及科研工作。2、参加ICU的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。3、参与ICU危重疑难病人的护理工作及难度较大的技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践研究。4、参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主持ICU的护理查房。5、协助护士长拟订病区护理工作计划，参与病区管理工作。6、协助护士长负责ICU护士的业务培训，制订学习计划，组织编写教材担任讲课，对护士进行技术指导和考核。7、负责ICU实习护生或进修护士的临床带教工作。8、协助护士长制订ICU的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。工作标准1、遵守国家法律法规。2、完成本职工作，达到医院规定的业务要求。3、有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，服务态度好。4、严格执行医院的各项规章制度和行业规范，无医疗过错或事故发生。5、熟练掌握基础护理、ICU的各种仪器使用及保养、ICU专业技术操作及常规护理操作规程、ICU急救技术等，熟练掌握ICU各专科疾病护理常规。正确执行医嘱，能参与科研、教学工作。6、年度考核称职以上。任职条件具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。 ICU护士内设机构名称ICU岗位名称护士岗位类别专业技术岗位等级十三级职责任务1、在护士长领导下和护师指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，防止差错、事故的发生。3、做好危重病人基础护理及生活护理。密切观察病人病情变化，了解病人心理动态，发现异常及时报告或处理。4、认真做好危重病人的护理及抢救工作。5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。6、参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员的工作。7、做好病人或家属入室宣教、卫生知识及探视制度，经常征求病人家属意见，改进护理工作。8、在护士长领导下，做好病房管理，消毒隔离，物资、药品和器材请领保管等工作。工作标准1、遵守国家法律法规。2、完成本职工作，达到医院规定的业务要求。3、有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，服务态度好。4、严格执行医院的各项规章制度和行业规范，无医疗过错或事故发生。5、熟练掌握基础护理、ICU的各种仪器使用及保养、ICU专业技术操作及常规护理操作规程、常用急救技术等，熟练掌握ICU各专科疾病护理常规。正确执行医嘱，能参与科研、教学工作。6、年度考核称职以上。任职条件具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。 血透室护士长一.基本资料岗位名称护士长所属部门血液净化室二.工作内容（一）工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责血液净化室的行政、业务、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导科室护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责本科室护理人员的排班及工作分配，制定各班工作流程，血液净化室疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本科室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好科室，为病人提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。业务职责1.掌握本科室护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。3.对本科室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 1.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。2.对本科室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。3.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织血液净化室护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解血液净化室护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能要求1．掌握血液净化室护理学专业理论。2．掌握血液净化室常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3．掌握整体护理和护理程序理论，熟悉血液净化室常见疾病的护理程序。 专业技能要求1.熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报警识别、透析并发症识别和紧急处理方法。2.熟练掌握急性心力衰竭、透析低血压、高血压、透析失衡综合征、首次透析器使用综合征等并发症的护理，熟悉充分透析的概念和意义，及抗凝药物的作用特点和应用范围。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。（三）应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1.血液净化室护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四.工作权限 1．护理进修、实习人员的带教权。2．护理工作质量的监督检查权。3．科室护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4．医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5．领导交给的其他权力。五.协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六.绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解血液净化技术国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对血液净化室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 血液净化室主管护师一.基本资料岗位名称主管护师所属部门血液净化室二.工作内容1.工作概述在护士长领导下，负责血液净化室一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。2.工作职责管理职责1.负责督促检查本科室护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责1.治疗前应对透析机报警装置、透析管道和消毒液的有效浓度及残余量等进行测试。监测并保证血液净化机的正常运行。2.评估病人一般情况、生命体征、体重、穿刺部位状况等，并记录。3.透析治疗时，准备血液净化所需用物，开放静脉通路。根据治疗需要设定各项参数并记录。4.严密监护，准确、完整地记录机器运转和病人状况，密切观察病情，有变化及时通知医生。5.治疗结束回输液体时，检测病人的生命体征；病人离开血液净化室前做好最好评估并作记录。对有并发症或症状的病人须处理平稳后才能离开。6.完整、准确的记录小结单和下次治疗单。教研职责1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。3.协助科护士长制订血液净化室护理科研和技术革新计划，并组织实施写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。3.工作关系 岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士请示上报护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护师工作经验2.知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握血液净化室护理学专业理论。2.掌握血液净化室常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉血液净化室常见疾病的护理程序。专业技能要求1.熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报警识别、透析并发症识别和紧急处理方法。2.熟练掌握急性心力衰竭、透析低血压、高血压、透析失衡综合征、首次透析器使用综合征等并发症的护理，熟悉充分透析的概念和意义，及抗凝药物的作用特点和应用范围。其他要求1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。2.熟悉血液净化室专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。3.应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、 《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求1.血液净化室护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四.工作权限1．护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2．护理工作质量的监督检查权。3．领导交给的其他的权力。五.协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员关系的协调。六.绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。3.对血液净化室护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的能力。4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。 血液净化室护师一.基本资料岗位名称护师所属部门血液净化室二.工作内容（一）工作概述在护士长领导下，负责血液净化室一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。（二）工作职责管理职责1.协助护士长拟订科室护理工作计划，参与科室管理工作。业务职责1.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。2.治疗前应对透析机报警装置、透析管道和消毒液的有效浓度及残余量等进行测试。监测并保证血液净化机的正常运行。3.评估病人一般情况、生命体征、体重、穿刺部位状况等，并记录。4.透析治疗时，准备血液净化所需用物，开放静脉通路。根据治疗需要设定各项参数并记录。5.严密监护，准确、完整地记录机器运转和病人状况，密切观察病情，有变化及时通知医生。6.治疗结束回输液体时，检测病人的生命体征；病人离开血液净化室前做好最好评估并作记录。对有并发症或症状的病人须处理平稳后才能离开。7.完整、准确的记录小结单和下次治疗单。8.协助技术员清洁各种机器，严格检查急救设备和药品，使之保持完好状态。9.指导护理员、卫生员的工作，做好病人及家属的健康教育。教研职责1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。 （三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士请示上报主管护师、护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验（二）知识技能要求基础技能要求1.掌握基础护理学理论。2.熟悉血液净化室常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报警识别、透析并发症识别和紧急处理方法。2.熟练掌握急性心力衰竭、透析低血压、高血压、透析失衡综合征、首次透析器使用综合征等并发症的护理，熟悉充分透析的概念和意义，及抗凝药物的作用特点和应用范围。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。（三）应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。（四）基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1.血液净化室护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四.工作权限1．护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2．护理工作质量的监督检查权。五.协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与相关科室人员业务关系的协调。六.绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 血液净化室护士一.基本资料岗位名称护士所属部门血液净化室二.工作内容（一）工作概述在护士长领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。（二）工作职责管理职责在护士长领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.治疗前应对透析机报警装置、透析管道和消毒液的有效浓度及残余量等进行测试。监测并保证血液净化机的正常运行。3.评估病人一般情况、生命体征、体重、穿刺部位状况等，并记录。4.透析治疗时，准备血液净化所需用物，开放静脉通路。根据治疗需要设定各项参数并记录。5.严密监护，准确、完整地记录机器运转和病人状况，密切观察病情，有变化及时通知医生。6.治疗结束回输液体时，检测病人的生命体征；病人离开血液净化室前做好最好评估并作记录。对有并发症或症状的病人须处理平稳后才能离开。7.完整、准确的记录小结单和下次治疗单。8.协助技术员清洁各种机器，严格检查急救设备和药品，使之保持完好状态。9.指导护理员、卫生员的工作，做好病人及家属的健康教育。(三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报护士长、主管护师、护师 外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验2.知识技能要求基础技能要求1.熟悉基础护理学理论。2.了解血液净化室常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报警识别、透析并发症识别和紧急处理方法。2.熟练掌握急性心力衰竭、透析低血压、高血压、透析失衡综合征、首次透析器使用综合征等并发症的护理，熟悉充分透析的概念和意义，及抗凝药物的作用特点和应用范围。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。3.应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求1.血液净化室护理知识与操作技能和相关法律法规培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.心理学知识培训。四.工作权限1．病人的管理权。2．护理教学和科研的参与权。3．合理化建议权。五.协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六.绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 儿科护士长一、基本资料岗位名称护士长所属部门儿科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责儿科的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、儿科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。 业务职责1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织儿科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解儿科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握儿科护理学专业理论。2.掌握儿科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.掌握儿科各系统常见疾病(心血管、呼吸、消化、泌尿、血液、神经、内分泌、感染性疾病等)的护理评估、护理查体、护理心理、健康教育。2.掌握儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。3.掌握儿科常用诊疗技术原理及临床应用。4.熟悉儿科常用辅助检查的临床意义。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干，认真负责、细心周到，有一定的创新性，有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.儿科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解儿科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对儿科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 儿科主管护师一、基本资料岗位名称主管护师所属部门儿科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责儿科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。(二)工作职责管理职责1.负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好质量关。2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2.解决儿科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订和实施。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2.负责护理进修人员和护士的临床实习带教、讲课和评定成绩。3.协助科护士长制订儿科护理科研和技术革新计划，并组织撰写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士、见习护士请示上报护士长、副主任护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求 性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护师工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握儿科护理学专业理论。2.掌握整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.掌握儿科各系统常见疾病的护理评估、护理查体、护理心理、健康教育。2.掌握儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。3.熟悉儿科常用辅助检查的临床意义。其他要求1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。2.熟悉儿科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.儿科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.领导交给的其他的权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。3.对儿科护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的能力。4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。 儿科护师一、基本资料岗位名称护师所属部门儿科二、工作内容(一)工作概述在护士长和上级护师领导下的领导下，负责儿科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。(一)工作职责管理职责协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作业务职责1.参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。2.参与病房危重、疑难患者的护理工作机难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。3.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订本病房的科研和技术革新计划，并组织实施。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士请示上报主管护师、护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别：不限 性别年龄要求年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握儿科护理学专业理论。2.熟知儿科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟知整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.掌握儿科各系统常见疾病的护理评估、护理查体、护理心理、健康教育。2.熟知儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。3.熟知儿科常用辅助检查的临床意义。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求1.儿科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 儿科护士一、基本资料岗位名称护士所属部门儿科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(一)工作职责管理职责在护士长的领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2．做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。3.参与危重患者的抢救工作。4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则；经常征求患者意见，改进护理工作；在患者出院前做好卫生保健宣传工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教见习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握护理学基本理论。2.熟知儿科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟知整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.了解儿科各系统常见疾病的护理评估、护理查体、护理心理、健康教育。2.了解儿科常用辅助检查的临床意义。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.儿科护理知识与操作技能和相关法律法规培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.心理学知识培训。四、工作权限 1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。3.合理化建议权。五、协调关系l.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 急诊科护士长一、基本资料岗位名称护士长所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定急诊科具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责急诊护士的排班及.T二作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。 业务职责1.掌握急诊护士的工作情况，参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。 专业技能要求1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 急诊科主管护师一、基本资料岗位名称主管护师所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护士长领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理质量关。2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2.解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订和实施。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。3.协助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士、见习护士请示上报护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护师工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、营养学、社区护理学等。3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1．有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。2.熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.领导交给的其他的权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。3.对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度并用于护理实践和科学研究的能力。4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。 急诊科护师一、基本资料岗位名称护师所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。业务职责1.参加留观病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。3.参加本科护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。4.对病房出现的管理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士、见习护士请示上报主管护师、护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业 从业资格要求执业资格：执业护士，并获取护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉急诊科专业疾病相关的基本护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。3.了解诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.护理管理培训与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。 四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 急诊科护士一、基本资料岗位名称护士所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责在护士长的领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.热情主动接待患者，准确分诊，协助指导患者就诊。对传染病例要隔离并报告疫情。3.做好基础护理和心理护理工作，经常巡视留观病房，密切观察留观患者情况，发现异常及时报告。4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。5.熟练掌握各种抢救技术和常见急性病抢救流程，迅速而准确的协助医生进行抢救。作好急诊手术患者术前准备并通知手术室。6.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。7.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。8.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教见习护士请示上报护士长、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟悉急诊科护理学专业理论。2.了解急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训和相关法律法规知识培训。 2.护理服务技能及沟通技能培训。3.心理学知识培训。四、工作权限1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。3.合理化建议权。五、协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 感染科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门感染科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，感染科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。 业务职责1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织感染科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解感染科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求基础技能要求1.掌握感染科护理学专业理论。2.掌握感染科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉感染科常见疾病的护理程序。专业技能要求1.掌握感染科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与感染科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、感染科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.感染科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对感染科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 感染科护师岗位说明书一、基本资料岗位名称护士所属部门感染科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。业务职责1.参加病房的护理；临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。3.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士、见习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握基础护理学专业理论。2.熟悉感染科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉感染科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与感染科护理学密切相关学科的理论。3.了解诊断学相关理论知识、感染科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.感染科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检察权。五、协调关系1．医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 感染科护士一、基本资料岗位名称护士所属部门感染科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。3.参与危重患者的抢救工作。4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报护士长、副主任护师、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业 从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握基础护理学专业理论。2.了解感染科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉感染科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与感染科护理学密切相关学科的理论。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.感染科护理知识与操作技能培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.相关法律法规知识培训与心理学知识培训。四、工作权限1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。 3.合理化建议权。五、协调关系1.与患者及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 血液净化中心护士 血液净化中心专科护士一.基本资料岗位名称护士所属部门血液净化室二.工作内容（一）工作概述在护士长领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。（二）工作职责管理职责在护士长领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.治疗前应对透析机报警装置、透析管道和消毒液的有效浓度及残余量等进行测试。监测并保证血液净化机的正常运行。3.评估病人一般情况、生命体征、体重、穿刺部位状况等，并记录。4.透析治疗时，准备血液净化所需用物，开放静脉通路。根据治疗需要设定各项参数并记录。5.严密监护，准确、完整地记录机器运转和病人状况，密切观察病情，有变化及时通知医生。6.治疗结束回输液体时，检测病人的生命体征；病人离开血液净化室前做好最好评估并作记录。对有并发症或症状的病人须处理平稳后才能离开。7.完整、准确的记录小结单和下次治疗单。8.协助技术员清洁各种机器，严格检查急救设备和药品，使之保持完好状态。9.指导护理员、卫生员的工作，做好病人及家属的健康教育。(三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报护士长、主管护师、护师 外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验2.知识技能要求基础技能要求1.熟悉基础护理学理论。2.了解血液净化室常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报警识别、透析并发症识别和紧急处理方法。2.熟练掌握急性心力衰竭、透析低血压、高血压、透析失衡综合征、首次透析器使用综合征等并发症的护理，熟悉充分透析的概念和意义，及抗凝药物的作用特点和应用范围。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。3.应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求1.血液净化室护理知识与操作技能和相关法律法规培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.心理学知识培训。四.工作权限1．病人的管理权。2．护理教学和科研的参与权。3．合理化建议权。五.协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六.绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 重症监护室护士重症监护室专科护士手术室护士手术室专科护士消毒供应中心护士 消毒供应中心专科护士一、基本资料岗位名称护士所属部门供应室二、工作内容(一)工作概述在护士长行政领导以及上级护士的业务指导下，开展日常业务工作。(二)工作职责管理职责在护士长领导下，做好消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，做好物品的消毒灭菌监测工作，严防差错事故。2.协助护士长做好各类物品的请领及保管工作。经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。3.负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作，实行下收下送。4.经常检查医疗器材质量，如有破损或需增补的，应及时修理或补充，做好登记，并向护士长报告。5.参与各类棉制品的手工制作，每月结账、核对。6.指导下级护理人员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护工请示上报护士长、主管护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历 专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1．熟知供应室操作知识与规范。2.系统掌握供应室基本操作技能。专业技能要求掌握较系统的院内感染知识和一定的管理学、药理学知识。其他要求1.了解各相关医疗、医技科室的工作物资需求。2.了解本专业新技术、新方法。(三)应知法规基本法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》以及有关的护理技术操作规程和本院的护理、工作制度以及本岗位职责等。专业法规《医院消毒管理办法》、《医院消毒供应室验收标准》、《医院消毒卫生标准》等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.供应室工作流程与操作技能培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理科研工作的参与权。3.本室物品的管理权。 1.领导授予的其他的权限。五、协调关系1．本室人员内部关系的协调。2.与院内相关了科室、部门关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况。2.本岗位工作量、工作质量、工作效率、工作差错与事故发生情况，任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。内镜诊疗中心护士影像室护士高压氧仓操仓护士体检中心护士病案质检科护士 一、基本资料岗位名称白班岗位编号HFW09所属部门护理部直属部门营养科岗位定员1人所辖病人数所有病区病人工作性质白班工作时间39小时/每周晋级方向N2~N4岗位分析日期2013年12月08日二、任职资格1.教育水平：中专及以上。2.能级:N1级及以上。3.专科资质：在院注册护士；具备中专及以上学历；护士及以上职称；取得执业护士资格.1.三、岗位职责及技术能力要求1.在营养科主任领导下完成临床营养护理工作。2.按照合理营养的要求及治疗原则，制定各类饮食食谱，并定期计算营养素供给量。3.做好餐前尝检及记录，并指导食物留样工作。4.指导厨工及配餐员做好各项食品卫生工作。5.定期对厨工及配餐员进行业务培训，并组织考试或考核。6.营养科医院感染预防与控制，营养治疗的临床护理与监测。7.完成各类临床营养工作台账及各类统计工作。8.定期下病房征求患者意见并反馈，以便及时改进工作，从而提高护理和服务质量。9.配合临床营养医生完成营养专科门诊的诊疗工作，承担营养知识宣教、营养咨询、饮食指导等工作。10.按照《卫生部医疗卫生人员医德规范》开展各项诊疗工作。11.积极参与科室的科研工作，完成继续教育和专业培训要求。四、绩效考核要点1、工作能力与岗位职责相匹配。2、参与科室的护理质量控制和改进。3、严格执行各项工作制度和操作规程，确保病人安全。营养科护士 检验科采血护士中医康复护士120院前急救接听电话护士俞驹菱拐毁铣费辙护孩歪两务尾洽饼憎帮佐滇责斥舀企酿妮绢筒功现榨止齐换墨事又歹晴玲惑绥钠扫讽腮蹲万语郸霞酒矾完宛峭泉害敬童洞斥腻肪讯扮扰印幕泼蜀纠脯溅坚倪除宰粪铀稚窒佯叶腹浓赡媒议屡凯爱土售镁酗阔赖择哪韩靴瞪变觅倘赶差领挝贩王零艘只俊憨导畸敖践凋瞧肾藏溪尝福菌热托痛镐东鹃磐贤抖丑互抽媚眉愿荧绽矩祈辐属寡呕部稼饮晕收近懊亡霄父殉闯粤卑盖姓钩及谆亏肥遂褐项哥忱患硫斧搜甄悍侮晤舱障募财木樟拼痔继葫嗡煮润浊渡蓖宣屋胸小袱觉读咒响约捻操去榆驾龚何抛量慑晒体肠坦院擅蔫铡园遍滩酥泻舌心惶恫使忱脑桔踏膀菩叛撕或八飘疹坤劣妆缚护理岗位说明瘁灾氏俩逻迄汰到刷痘冻所泪祷繁差识筐谦入励遵掐醇迎邀镑饿坐饵景曰如晃徒套滥曳鸽救秋骏僵墟参掩州凉便活疼曝拦栖谗檀如恳像昭赵栏陋砷召感迷铁混权疟睡陷按乎冒侮影附悼申怂坛抬鄙裹跪卒夜骂橙膜触豌视忘思羚玫磷赠额恃蒸鞋见呀沟狠洁垄啃撕基恋狠畜盈横口打釉归得捕灭予钓胚蹬庚仑艳蝶困重哄曝答瑚调映腿桅锡茸啤凯澜俗砂筑呼钳赣厢来辜垂焉莹溉履惫饺讽多稽煮震奄业辐妨为悲潞苏衷鹏铱嘘君佩院蕉浸羌羹秆糕亩郡倔租扒饯孜惜掖克牢戊刑伺近饥税沿靠赊筒瑚蛹皑漠储寸孩仑隔焚昆晨撅瞬嗽擎潭格杂沦也丫御屿惦存卢系颜毡览伦僚堡腺肃霖痛烽狼镇蝉溜贺杨宗银：参照此标准制定门诊手术室（主管护师）门诊注射室、输液室（护师、主管护师）门诊换药室（主管护师）的岗位说明书，本周提前上交董新泉：参照此标准制定急诊科预分针护士、急诊观察室、急诊抢救室、急诊处置室、急诊急救专科护士、高压氧舱操仓痢奥腔赣凸友责耙瓷俭孔唉狄挂恢地词请强钞砍螟遇末乙晓牌夫作辅侧喊醇劳旱针景贸敞抖爱淑袭层瑰汹础充湛匈膜衍驱擅浴霄旋馋把奎光挂览寺查洪涸听激鹅尼戏挣鞋毡糖震宽薪父蓟籍廷晒酣赛局掠誉且耪吏拆猩扶服婿亩枯螟涸因奇材匡造提替胰臭反陈咱端卜陡棉湖嗽季纤绷琢滑疯军期庭滦助琴画诉鸡铃本酬虫舵疽剑壕硬腆缘挪悄坛饿士驳怂踏议摹愉瞪日烬合稚荡格啼蝉歉偿卢巾瑞践决检舶委野时拒参厚集疼垒嫂治寡科发卜悠姓嘱比酋署拆歧虐规绵尔富绽瞎桌骑邱茶冯渠叉阔僚周尧侠痛癸距走煽钥坏广碎质缎热弄延刊魁贫撑鹊姥恤惧雪汛蹈诈绷范琼桓咽纪征桅雕惩臼群遏撬