合同到期后竞业禁止协议

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同到期后竞业禁止协议　　竞业禁止协议后续履行应当注意的问题　　由于劳动相关法律对员工离职不办理交接没有罚则，因此，许多单位遇到因离职条件谈不拢就甩手走人的员工。在这种情况下，对于签订有《竞业禁止协议》的员工要格外注意，一般来说，单位会不停地要求员工回公司交接，以便处理离职结算问题，而这一拖就一两个月。当员工拿到退工单，一些签有竞业禁止协议的员工就可能直接提起劳动仲裁，要求单位支付离职以来《竞业禁止协议》约定的补偿款。　　根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，用人单位支付竞业限制经济补偿的时间节点，是在劳动合同解除或终止之后。　　在司法实践中，只要离职员工有证据证明其确实遵守竞业禁止协议并履行了竞业禁止义务的，仲裁机构和法院都会支持其经济补偿的主张，即使用人单位主张其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿的，人民法院和劳动仲裁机构自然也不会采纳。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如果双方仅约定了竞业限制协议，而对经济补偿金未作约定，如劳动者在离职后实际履行了竞业限制义务的，按照《最高人民法院关于　　审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位应按照不低于离职前12个月平均工资30%的标准，向劳动者支付经济补偿；如果上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。　　根据《上海市高级人民法院关于《关于适用若干问题的意见》(XX年22条)》第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竟业限制有一致的意思表示，可以认为竟业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20—50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因此，在劳动者离职的时候，单位要格外注意与该员工劳动合同相关的《竞业禁止》、《保密协议》等各类协议，要及时评估是否需要该劳动者继续遵守竞业限制，如果不需要的，无论该员工是否存在离职手续未办理完结或其它影响处理员工离职事件，都要及时书面通知劳动者解除竞业限制约定，以免员工日后追索竞业限制补偿金。一旦发生辞退或离职，经用人单位评估无需劳动者继续履行竞业限制的，应当立即发出书面通知。若已经发生诉讼的，则应在收到应诉通知的　　第一时间通知劳动者解除竞业限制约定，以免损失进一步扩大。因为离职员工每多履行一天竞业限制义务，用人单位就要多支出一天的竞业限制补偿金。　　上海市其它关于竞业禁止的相关规定：上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题　　1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。　　3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。　　上海赵越律师　　劳动合同附件一　　员工离职后保密及竞业禁止协议书　　甲方:法定代表人:　　乙方:身份证件号码:　　户口所在地:现居住地址:　　鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认　　在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围　　甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。　　一、保密及竞业禁止条款　　1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。　　2、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；　　3、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、违约责任　　甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。　　四、争议的解决办法　　因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。　　五、协议的效力和变更　　本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。　　本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　法定代表人：　　签约日期：签约日期：　　合同编号:　　(山青化工)在岗员工竞业限制协议　　甲方：武汉市山青化工有限公司法定代表人或委托代理人注册地址：　　乙方：性别　　居民身份证号码：　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　签订日期：年月日　　甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双　　方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款　　的法律含义。　　第一条、保密内容和保密范围　　保密内容　　1、甲方的商业秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单；　　2、甲方的经营秘密，包括经营方针、营销策略、服务手段、市场定位；　　3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资资料、物流资料；　　4、甲方的技术秘密，包括但不限于：制造方法、配方定制、工艺流程。　　(二)保密范围　　1、乙方在劳动协议期前甲方已经应用和生产经营；　　2、乙方在劳动协议期前甲方已有的商业秘密；　　3、乙方在劳动协议期内甲方所拥有的商业秘密。　　第二条、乙方的保密义务目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、乙(来自:写论文网:合同到期后竞业禁止协议)方在甲方任职期间，遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、　　制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。　　2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、　　告知、发布或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但　　甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之　　外使用这些秘密信息。　　3、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，乙方应当采取有　　效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。　　4、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文　　件、资料、报价、进货清单和价格、图表、笔记、报告、信件、传真、以及　　其他任何形式的载体，均为甲方商业秘密的组成部分归甲方所有。　　5、乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财　　物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三条、保密期限　　1、双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第二条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。　　2、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。　　第四条、脱密期限　　1、因履行劳动协议约定条件发生变化，乙方要求解除劳动协议的必须以书面形式提前_____月通知甲方；　　2、劳动协议终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。　　3、劳动协议解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。　　第五条、保密责任　　1、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于甲方的技术秘密或其他商业秘密信息，舍公为私、为自己个人获利。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、在劳动协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方岗位，停发经济岗贴，并予以行政处分；　　3、在劳动协议期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动协议；　　4、在劳动协议期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方解聘除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的经济补偿费；　　5、在劳动协议期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方解聘除名的行政处罚，追索全部经济补偿费；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；　　第六条、关于乙方竞业限制的义务　　1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的企业；　　2、不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内都不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位就职。　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内都不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。　　4、不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内都不得在特定区域内开展与甲方竞争的业务或受雇于竞争公司。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、因何种原因从甲方离职，离职后不得诱使其他知悉企业秘密的员工离职，否则承担由此给甲方造成的一切损失。　　第七条、关于竞业限制违约责任　　1、乙方不履行本协议第六条中乙方承诺的第1项所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币叁仟元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。甲方有权对乙方给予处分或直接单方解除劳动协议。　　2、如果乙方不履行本协议第六条乙方承诺的第2、3、4项所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币伍仟元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。并且赔偿因乙方违约行为给甲方造成的损失，损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失的壹倍，以及甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用。　　3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。　　第八条、协议终止　　双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：　　1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开；　　2、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　3、甲方被依法宣告破产的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。　　第九条、争议解决　　因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。　　第十条、生效日期　　本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。　　第十一条、其它　　1、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。　　2、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。　　3、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。　　4、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。　　甲方乙方法定代表人　　或委托代理人目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　年月日　　年月日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。