劳动合同（广州）

....页眉编号：广州市职工劳动合同用人单位（甲方）：广州助道企业管理有限公司　　地址：广州市越秀区环市东路世界贸易中心大厦北塔702-704　　职工（乙方）：　　身份证号码：_______________________________....页脚. ....页眉甲方（用人单位）：广州助道企业管理有限公司地址及邮政编码：广州市越秀区环市东路世界贸易中心大厦北塔702-704乙方（职工）：身份证号码：身份证住址：联系电话：邮政编码：现邮寄地址：邮政编码：甲方招（聘）用乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，共同遵守履行。一、合同期限　甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：　　（一）有固定期限：从年月日起至年月日止。　　（二）无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。　　（三）以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以标准。二、职务和工作内容　　（一）乙方的职务部门。　（二）乙方工作内容为。　　（三）由于甲方主要业务为企业家顾问、形象力塑造，乙方对甲方上述情况明晰，同意甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点、内容和部门。　　（四）乙方工作地点：市场部、后勤部门工作地点依据甲方工作需要予以安排，其他员工除临时性工作或者短期学习培训外，工作地点为广州市行政区域范围内。三、劳动报酬　　（一）甲方执行广州市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于广州市新规定的最低工资标准。　　（二）乙方工资内容、标准：　　　1．乙方的劳动报酬包含基本工资+绩效工资+岗位工资+加班费+交通补贴+住宿补贴+伙食补贴+保密费，其中基本工资为1550元/月。2.若乙方的工作岗位调整，按新岗位的工资核定表执行。　　　3.乙方的试用期为月。四、社会保险甲乙双方按照基本工资标准参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险。五、工作时间甲方实行每周工作5天，每天工作40小时的工作时间制度，乙方同意遵守该工作制度，并同意甲方对工作时间进行调整，但是甲方应对乙方予以补休。....页脚. ....页眉六、劳动纪律乙方已经知悉甲方制定的各项规章制度、劳动纪律的规定和内容，在工作期间应严格遵守，并服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的。必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以依照规章制度和劳动纪律条例进行处罚或者解除本合同，解除合同通知送达乙方时生效；1．在试用期内被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3．被依法追究刑事责任的；4.没有正当理由，连续旷工三天（含）以上的；5.伪造、涂改公司有效证件、虚报工作费用；6.盗窃或非法占有公司财物或者公司其他员工财物的；7.采取欺骗手段从公司获取不正当报酬、补贴和费用的；8.在公司打架斗殴、人身伤害和恐吓、聚众赌博以及违反消防防火规范的；9．严重失职，营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；10.泄露或盗窃公司秘密，违反保密规定，给公司造成损失的；11.行贿受贿或其他不正当行为给公司商誉、形象、经济蒙受损失的；12.未经公司同意，上班时间从事与本职公司无关的私人业务的；13．在公司任职期间与其他用人单位保持工作关系的14.严重违反公司考勤制度累计迟到达20次或者伪造、涂改病假单的。15．严重违反公司道德规范者。（四）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；　　2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（五）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：　　1．在试用期内的；　　2．甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；　　3．甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（七）除上述第（六）项规定外，乙方提前解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：....页脚. ....页眉　　1．培训费用按培训协议执行；2．甲方其他经济损失基本工资/22天X合同剩余时间天数；（八）任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按照相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工资为标准，向对方支付赔偿金，但是本合同第七条第一项至第六项规定除外。八、违反劳动合同应承担的违约赔偿责任（一）甲乙双方有下列情况的，应承担违约责任。1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；3.乙方违反本合同第七条第四项5、6、7、8、9、10、11、12、13款的。（二）违约赔偿责任的承担方式1.甲方应当按照国家相关法律规定赔偿乙方的损失2.乙方违约，应支付违约金元，违约金不足以赔偿甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失进行赔偿。九、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的住址和邮寄地址履行送达义务。任何一方当面不签收或无法联系的，均可按照本合同双方确定的住址和邮寄地址向对方邮寄即视为送达，一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、双方需要明确的其他事项　　1．合约期满后十五日内，甲方应通知乙方续约，乙方在接到续约通知十天内应作出续约或者不续约的决定，否则，视为乙方自动辞职，本合同终止。　　2．乙方已经知悉和阅读甲方规章制度、劳动纪律及员工手册内容。　　3．附工资核定表、补充协议、保密协议。十一、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：　年月日　　　　　　　　年月日....页脚. ....页眉工资核定表甲方：广州助道企业管理有限公司乙方：本补充协议作为劳动合同的补充。为了提高员工的工作及生活质量，合理安排工作，鼓励大家多劳多得，现本着双方愉快合作的精神，甲乙双方共同选定按以下方案计发工资。正常工作时间与薪资：1、上午上班时间：9：00至12：00，下午上班时间13：00至18：00，2、每周休息2天，薪资元，学习期，试用期:。岗位薪资=基本工资元/月+绩效工资元/月+加班费元/月+餐费补贴元/月+交通补贴元/月+岗位津贴元/月+住房补贴元/月+保密费元/月。3、工资发放时间为每月8号。4、试用后岗位定级为：元。岗位薪资=基本工资元/月+绩效工资元/月+全勤奖元/月+加班费元/月+餐费补贴元/月+交通补贴元/月+岗位津贴元/月+住房补贴元/月+保密费元/月。甲方（盖章）：乙方：年月日年月日....页脚. ....页眉补充协议甲方：乙方：本补充协议作为劳动合同的补充。一、甲方的权利与义务1、如乙方在规定的时间内未达到甲方要求的工作标准，甲方可以据此认定乙方无法胜任该工作岗位并调整绩效工资发放的标准。2、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见。3、甲方有权根据公司的实际需要调整乙方的工作岗位，如乙方对此提出异议，双方无法达成一致意见时，甲方有权辞退乙方，不受劳动法提前30天通知的限制。4、根据甲方拟定的薪酬标准规定，按规定的时间支付乙方薪酬。5、甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会。6、甲方有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。7、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有关规定办理交接手续，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。8、乙方交付甲方简历、身份证、资格证书等为虚假内容，甲方有权立即开除乙方，不给予任何补偿。二、乙方的权利和义务1、乙方有权按月收取薪酬。3、乙方有权利对甲方制订的规章制度，部门规定通过民主程序提出意见和建议。4、乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等。5、乙方有义务根据甲方的要求，诚信和认真地完成工作，否则，乙方应自行安排时间完成。6、乙方有义务服从甲方的领导和管理、甲方根据业务发展可对乙方的工作进行调整。7、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。8、乙方在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料或甲方客户的任何商业秘密均负保密义务，不得以任何方式泄露。三、文件、物品所有权1、乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的（包括但不限于合同、协议、咨询意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客房名单、笔记、备忘录、计划等）文件，及甲方为乙方配合的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方所有。2、在本协议有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件，资料、物品。四、违约责任1、在合同期内，乙方只为甲方服务，乙方不得有同行业的对外兼职，如有发生，甲方有权解除劳动合同并且乙方需向甲方支付两倍的工资作为赔偿。2、乙方违反合同约定的条件，给甲方造成经济损失时，则应承担与之相应的赔偿责任。五、争议之解决甲、乙双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，通过友好协商解决。甲方（签章）：乙方：年月日年月日....页脚. ....页眉员工保密及竞业禁止协议书甲方(用人单位)：(以下简称甲方)乙方(劳动者)：(以下简称乙方)根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《刑法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立如下协议，共同遵守。第一条．本协议书所称商业、技术秘密，是指属甲方所有的能为甲方带来经济利益，具有实用性，不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接获取的，能给甲方带来潜在的或者现实的经济利益或竞争优势，或者能有助于甲方依法规避市场风险，具有实用性或者可应用性，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息。包括但不限于：甲方的订货价格、订货方式、结算方式、客户资料；由甲方自行研制开发、或投资研制开发的新品和新技术；以其它方式(如引进、技改、学习创新、合理化建议等)掌握的新品和新技术；涉及甲方经营管理全过程的配套、产品、技术、生产、营销、客房市场等每个环节的规划、计划、组织、人员、财务、管理、网络等阶段性和最终总结、报告、图表、电子数据等。甲方依法与乙方签订本协议书，即是甲方为保护其商业、技术秘密采取的保密措施之一。第二条．甲方依法享有商业、技术秘密的所有权、使用权。乙方在工作时间内完成的、或者利用了甲方的物资或者资料或者甲方提供的其他工作条件所完成的成果，属于职务成果；乙方因职务或者工作关系拓展开发的经营信息，归甲方所有。第三条．自20年月日起，乙方接受甲方的聘用，在甲方所属(部门)担任职务。第四条．保密期限：乙方在甲方任职期间和甲乙双方所签订的劳动合同终止或解除劳动合同后有2年内，均有义务严守甲方的商业秘密。第五条.甲乙双方所签订的劳动合同终止或解除劳动合同后，竞业限制协议生效。竞业限制补偿费的金额为员工离开企业单位前一年（12个月）的工资收入的月平均工资数的30%；不满一年的按月平均工资推算。竞业补偿金按月支付到乙方指定银行卡里。乙方提供的收款户名及帐号须真实有效，如有变更须书面通知甲方，若乙方原因造成甲方不能按期支付经济补偿，视同甲方已履行支付经济补偿费的义务，乙方对此不得异议，乙方仍应向甲方履行保密、竞业禁止的义务。第六条．乙方在甲方企业内工作期间或甲乙双方解除劳动合同后一年内作出的，与其在甲方承担的本职工作或甲方原分配的任务有关的发明创造，专利的申请和所有权属于甲方。第七条．因乙方在甲方企业工作期间，必须对自己的工作记录及所接触到甲方的商业、技术秘密材料(包括存贮于任何介质，如书面材料、磁介质等)作妥善保管，不得私自留存、私自借与他人；不得私自复制并带出工作场所，若因工作需要，须经甲方同意方可带出。乙方不得以国际互联网络方式上传、下载甲方的商业、技术秘密材料；不得将甲方的商业、技术秘密材料放进乙方可以控制的电子邮箱内；不得泄露或利用所掌握的商业秘密牟取私利。第八条．乙方在甲方工作期间，未经甲方许可，不得将自己知悉或掌握的甲方商业、....页脚. ....页眉技术秘密向任何组织和个人以任何方式泄露、转让或许可给任何第三方或以任何方式用来从事损害甲方利益的活动；不得为自己的利益利用和计划利用自己所掌握的技术和商业秘密．第九条．乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方有关保密制度，履行相应的保密职责。乙方在下列活动中，不得涉及甲方的商业秘密：1．进行公开的讲学、进修、考察、合作研究等活动；2．进行公开的成果展览、技术表演等活动；3．利用公共传媒进修宣传、发文、接受采访等活动；4．进行业务洽谈、业务往来等活动；5．进行私人活动。在进行上述活动时，出于甲方的整体利益或者特殊利益的考虑，不得不涉及甲方商业秘密的，乙方应事先取得甲方法定代表人的特别授权。对于是否取得该特别授权，由乙方举证。第十条．乙方有下列行为之一，视为侵犯甲方的商业秘密：1．以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方的商业秘密；2．非因职务或者分工关系或者甲方法定代表人的特别授权而故意接触或者获取甲方的商业秘密；3．擅自披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或者以前两项手段获取的乙方的商业秘密。4．乙方若有下列行为之一，仍应视为侵犯甲方的商业秘密：1)将其职务成果或者甲方的经营信息擅自转让或者变相转让给他人使用；2)泄漏、使用或者允许他人使用其合法知晓的甲方商业秘密；3)泄漏、使用或者允许他人使用其以不正当手段获取的甲方的商业秘密。第十一条．若甲方能够证明乙方或者其他侵权嫌疑人所使用的信息与甲方的商业秘密具有一致性或者相同性，而乙方或者其他侵权嫌疑人不能提供或者拒不提供其所使用的信息系合法取得或者合法使用的，可以推定其侵权行为成立。第十二条．乙方在甲方工作各阶段的成果必须及时全部提交给甲方，其权利全部归甲方所有，如该成果取得专利或者著作权的，乙方享有该成果的署名权；甲方转让该项成果时，乙方有权获得相应的报酬或奖励；乙方调离岗位或离职时，必须将其掌握的涉及甲方商业、技术秘密的资料及时全部交给甲方，不得遗失或者遗漏。第十三条．乙方不得于甲乙双方终止劳动合同或解除劳动合同后的2年内，在经营甲方同类业务的其他用人单位兼职或者受聘谋职，不得自行或以他人名义单独或者共同经营甲方同类业务，也不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。乙方违反本条的约定，应承担违约责任，须向甲方支付违约金；如因此给甲方造成经济损失的，乙方除承担相应的赔偿责任外，甲方将有权通过法律程序追究其应负的法律责任。第十四条.乙方不愿意与甲方续签劳动合同的，必须在双方劳动合同期满前1个月以书面形式通知甲方，以便甲方安排乙方在适当的时间内脱密；否则，视为乙方单方面违反本协议书。第十五条．违约责任乙方违反本协议书的约定事项之一，应向甲方支付违约金....页脚. ....页眉元整。若因此给甲方造成的经济损失超过违约金额的，甲方还有权要求乙方据实赔偿；乙方并承担甲方因调查违约行为所支付的费用。同时甲方有权解除《劳动合同》和追究其应负的法律责任。第十六条．乙方在劳动合同约定期限未满前提出解除劳动合同及本协议书的，甲方有权不予许可；乙方擅自解除劳动合同及本协议书或者擅自离职的，甲方可视为乙方单方面违约，有权按本协议第十五条款之规定予以元违约金的处罚。第十七条．本协议书，一经签订即具法律效力，甲乙双方必须严格遵守执行。第十八条．本协议书未尽事宜，参照国家有关法律法规和甲方相关制度执行。第十九条．本协议书作为劳动合同的补充，在执行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可依法申请劳动仲裁。第二十条．本协议条款双方已全部按协议含意理解，并对全部条款含意理解一致并无异议，不存在重大误解或显失公平的事由，双方同意放弃撤消权。第二十一条．本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或者盖章)后生效。第甲方：乙方：身份证号码：年月日家庭住址：年月日....页脚.