2019最新合同模板聘用合同 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期,试用期）,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同期限,不得超过国家规定退离休时间,国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同,
2019最新合同模板应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现,可以调整乙方工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。 第四条工作报酬
2019最新合同模板 1、根据国家、市府和单位有关规定,乙方工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位有关规定,调整乙方工资。 3、乙方享受规定福利待遇。 4、乙方享受国家规定法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律,
2019最新合同模板甲方按市府和单位有关规定经予处罚。 第六条聘用合同变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度； （3）故意不完成工作任务,给公司造成严重损失； （4）严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害；
2019最新合同模板 （5）被依法追究刑事责任。 6.有下列情形之一,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作。 （2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作； （3）聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使已签订聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议； （4）乙方不履行聘用合同。 7.有下列情形之一,甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定医疗期内（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
2019最新合同模板 （3）法律、法规规定其他情形。 8.有下列情形之一,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件。 9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同（不包括在见习期）,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使已签订合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同,甲方按受聘人员在本单位工作年限,
2019最新合同模板工作时间每满一年发给相当一个月工资经济补偿金。 4、甲方单位被撤销,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资经济补偿金。（经济补偿金工资计算数为乙方被解除聘用合同上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同,应按不满聘用合同规定期限,支付当月基本工资作为违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同同时支付欠发工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：乙方（签字）：
2019最新合同模板 代表（签字）： 签约时间：年月日 签约时间：年月日
