教练聘用合同范本

教练聘用合同_教练聘用合同范本　　教练的聘用关乎着学员的学问把握。因此签订教练聘用合同时需要留意什么问题呢?以下是在.我为大家整理的教练聘用合同.，感谢您的观赏。教练聘用合同.篇一　　甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)　　乙方(受聘人)：(以下简称乙方)　　甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1.合同有效期：　　(1)自，合同期为年。合同期满聘用关系自然终止。　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　其次条工作岗位　　1.乙方受聘为兼职,全面负责教练部业务及管理工作。　　2.依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　第三条工作条件和劳动爱护　　1.甲方实行每周工作时，每周6天的工作制度。　　2. 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。　　3.乙方一旦受聘,为了便于宣扬推广包装,甲方有权免费用法乙方图片及视频作为永久宣扬用法。　　第四条工作酬劳　　1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。　　第五条工作纪律、嘉奖和惩处　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、训练。　　3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。　　2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。　　A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。　　B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。　　C.乙方不履行聘用合同的。　　6.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外);　　C.法律、法规规定的其他情形。　　7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　1.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 　　2.乙方需遵守竞业规章，若乙方在职期间或离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何缘由引导教练员及私教客户去他方，否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保留追究一切经济损失的权利。　　第八条其它事项　　本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项。　　甲方(签字盖章)：乙方(签字):教练聘用合同.篇二　　甲方(用人单位)：　　乙方(应聘人)：职务：联系电话：　　性别：诞生年月：年月日民族：文化程度：　　甲方依据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任的原则，与乙方在公平、自愿、协商全都的基础上，签订本聘任合同。　　一、聘任期限　　本合同从20xx年月日起至年月日止，期限为年。　　二、工作岗位　　依据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。 　　1、具有良好的职业道德与较强的责任心。　　2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作看法好。　　3、具备完善的业务学问，业务技能较高。　　4、具有年以上平安驾驶经受和半年以上驾校驾驶从教经受及相应车型驾驶经受。　　5、能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够用法礼貌语言，学员满足率达到90%。　　6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。　　7、训练期间爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。　　三、双方的权利和义务　　甲方的权利和义务：　　1、依据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。　　2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。　　乙方的权利和义务：　　1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。　　2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 　　3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)　　四、工作酬劳及待遇　　乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将依据乙方培训学员合格率发放奖金)，假如乙方在遵守协议后，每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。　　五、工作纪律　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。　　六、合同的变更、解除、终止和续签　　(一)合同的变更　　在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：　　甲方依据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。　　(二)合同的解除 　　1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：　　(1)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的;　　(2)不履行职责义务，经多次训练仍无转变的;　　(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;　　(4)被依法追究刑事责任的。　　2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：　　(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的适当工作的　　(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。12　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的;　　(2)履行公民义务，批准应征入伍的。　　(三)合同终止　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。　　3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。　　(四)合同续签　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。　　七、双方商定的其它条款　　乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为%，假如达不到该合格率，甲方有权解除合同，并根据甲方有关规章制度对乙方进行考核。　　八、违约责任　　本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。　　九、争议处理　　假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。　　十二、本合同双方签字盖章后生效。　　十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。　　甲方负责人：(签章)乙方：(签章)　　年月日年月日教练聘用合同.篇三　　甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)　　乙方(受聘人)：(以下简称乙方)　　甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1.合同有效期：自20xx年9月一日至20xx年元月三十日止，合同期4个月。合同期满聘用关系自然终止。　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　其次条工作岗位　　1.甲方支配乙方从事溧阳市南山武术馆(愉悦养生会所)瑜伽教练工作。　　2.依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。　　第三条工作条件和劳动爱护 　　1.甲方实行每天工作八小时工作制度。　　2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。　　3.甲方依据工作需要组织乙方参与必要的专业学问培训。　　4.乙方一旦受聘,甲方有权用法乙方图片及视频作为永久宣扬用法。　　第四条工作酬劳　　1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，底薪工资为20xx.00元/月+提成1000元(绩效工资)。每月发工资时间为次月的10号。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。　　2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体状况双方可另行商定相关费用补助。　　3、由于教练行业特别，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。　　第五条工作纪律、嘉奖和惩处　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、训练。 　　3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会馆有关规定赐予惩罚。　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。　　2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的;　　B.严峻违反工作纪律或会馆规章制度的;　　C.有意不完成训练、教学任务，给训练、教学工作造成严峻损失的;　　D.训练接待学员不周，经训练不改的;　　E.品德不良，污辱同学，影响恶劣的;　　F.严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;　　G.被依法追究刑事责任的。 　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。　　B.乙方不能胜任工作;　　C.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　D.乙方不履行聘用合同的。　　7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。　　3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。　　4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由会馆出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。　　5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。　　第八条其它事项　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施看法》第六条人事争议处理的有关条款执行。　　2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。　　4.双方认为需要规定的其他事项。　　甲方(盖章)：乙方(签字):　　甲方代表(签字)：联系电话：　　签订日期：12