股权收购协议书

股权收购协议范本转让方：受让方：目录前言2第一条某公司现股权结构2第二条乙方收购甲方整体股权的形式3第三条甲方一整体转让股权的价格3第四条价款支付方式3第五条资产交接后续协助事项4第六条清产核资文件4第七条某公司的债权和债务4第八条权利交割5第九条税收负担5第十条违约责任5第十一条补充、修改5第十二条附件5第十三条附则6转让方（下称甲方）：（略）转让方代表：1、姓名：（略）（签字）：性别：男身份证号：（略）2、姓名：（略）3、姓名：（略）4、姓名：（略） 5、姓名:（略）受让方（下称乙方）：某劳服公司住所：（略）法定代表人：（略）-XC.・上・刖H鉴于甲方欲整体转让英投资于某有限公司（下称某公司）的全部股权，甲、乙双方已于二00四年十月二十七曰签订''股权收购意向合同书”（下称“意向合同”）,并根据该"意向合同”的约定，甲、乙双方实际履行了有关涂料公司的交接工作。现乙方收购甲方持有涂料公司全部股权的条件基本具备，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》和其它相关法律、法规及“意向合同”第十条Z规定，就甲方整体转止涂料公司（下称涂料公司）全部股权事宜，双方在平等、自愿、公平的基础上，经过充分协商签订本股权收购合同书，以资共同恪守。第一条涂料公司现股权结构1-1涂料公司原是山甲方共同出资设立的有限责任公司。法定代表人［省略］,注册资本人民币［略］万兀。涂料公司的原股东构成、各自出资额及出资比例见“意向合同”的附件9。1-2甲、乙双方根据“意向合同”之约定，在双方交接涂料公司期间，甲方已自愿进行了变更登记。涂料公司现法定代表人为朱智君，注册资本为人比币［略］万元。涂料公司现股东构成、齐自出资额、出资比例见附件1。第二条乙方收购甲方整体股权的形式甲方白愿将各自对涂料公司的全部出资整体转止给乙方，乙方整体受让甲方的股权后，山乙方绝对控股涂料公司，剩余出资额山乙方决定有关受让人，具体受让人以变更后的涂料公司工商档案为准.第三条甲方•整体转让股权的价格3-1甲方整体转让股权的价格以其所对应的涂料公司的净资产为根据，并最终山具备相应资质的评估机构出具的有效评估报告为准（附件2）。3-2根据上款所述的评估报告，甲方转让股权的总价款为人民币［略］万兀整。其中实物资产价值［略］万元整、注册商标价值［略］万元無。乙方以人民币［略］万元的价格整体受让甲方的全部股权，并以其中的［略］万元作为注册资本，剩余［略］万元，即注册商标山涂料公司亨有资产所有权。 第四条价款支付方式根据“意向合同”的约定，乙方已将总价款的65%给付甲方。本股权收购合同生效之日，除总价款的15%作为保证金外，乙方将剩余总价款的20%全部给付甲方，山甲方授权的代表共同验收并出具收款凭证。第五条资产交接后续协助事项甲、乙双方依据“意向合同”的约定，对涂料公司的资产预先进行了全而交接工作。本股权收购合同生效后，山乙方及其指派的工作人员止式接管涂料公司，甲方及其原雇佣的人员应积极移交剩余的相关工作，并根据诚实信用的原则对涉及原涂料公司的一•切事宜合理地履行通知、保密、说明、协助等义务。第六条清产核资文件甲、乙双方依据“意向合同”的约定，对涂料公司的资产预先进行了全而交接工作,在此交接工作期间所形成的真实、准确、完幣的涂料公司资产负债衣和双方认定的资产交接清甲作为本股权收购合同的附件3和附件4。第七条涂料公司的债权和债务7-1本合同生效之日前，甲方个人及其经营管理涂料公司期间公司所发生的一切债务全部山甲方承担，所产生的一切债权全部归甲方亨有，甲方承诺本合同生效之日原涂料公司的切债权及债务己全部结淸。7-2本合同生效Z日后，乙方对涂料公司经营管理所产生的一切债权及债务，山乙方享有和承担。第八条权利交割本股权收购合同生效之日，甲方依据《公司法》及涂料公司章程规定所享有的一・切权利正式转让给乙方，乙方及英决定的受让人依法正式对涂料公司享有《公司法》及涂料公司章程规定的股东所有权利。第九条税收负担戏方依法各|'|承担因木合同的签订及履行而发生的应缴纳的税金°第十条违约责任甲、乙双方如因各自的债务问题而损害另一方合法权益的，违约方应及吋赔偿守约方的一切损失（包括直接损失和间接损失），并按总价款的5%向守约方给付违约金。第条补充、修改未尽事宜，双方在诚实信用原则的基础上，经充分协商并达成一致后，方可进行补 充、修改。山此所形成补充合同与本合同具有同等效力。第十二条附件以下附件为此合同必要纽•成部分（第3项以后为哈尔滨市涂料有限公司变更后的证昭）.1、双方签订《股权收购意向合同书》；2、哈尔滨涂料有限公司第六次股东大会股权转让决议；3、税务登记证；4、临时排放污染物许可证；5、企业法人营业执照；6、中华人民共和国纽织机构代码证；第十三条附则13-1本合同是甲、乙双方的最终股权收购合同，对双方均有约束力公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客戸及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班吋间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需捉前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领収加班费领収吋间为每月24日（工资发放H）o三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评.详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，吋间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纽织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经泊总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工耍保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日曲维护，如发生故障应及时报告综合管理部，曲公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令淸单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的:整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好齐部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，吋刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班吋间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需捉前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领収加班费领収吋间为每月24日（工资发放H）o三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评.详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，吋间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纽织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经泊总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用阳。10、员工耍保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日曲维护，如发生故障应及时报告综合管理部，曲公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令淸单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的:整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好齐部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，吋刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。