公司人事规章制度

公司人事规章制度　　篇一：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)　　公司管理规章制度　　第一章员工守则　　一、遵守公德　　第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对　　不允许违背公德、违反法律的现象存在。　　二、爱岗敬业　　第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率　　和工作质量。　　第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公　　司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对　　自己的失误承担责任。　　第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作　　做好，不与领导背道行事。　　第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有　　重大失误或特别情形下，不得越级汇报。　　三、团结协作　　第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起　　融洽的人际关系。　　第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我　　批评。　　第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。　　第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。　　第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公　　司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法　　解决问题。　　四、遵守纪律　　第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领 　　导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖　　延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。　　第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打　　考勤卡。　　第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职　　守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大　　声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人　　物品。　　第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电　　话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人　　私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做　　其他与工作无关的事。　　五、诚实自律　　第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 　　第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋　　私利。　　第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为　　己有或转送他人。　　第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼　　品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。　　六、安全保密　　第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告　　处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。　　第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人　　时要随手关门。　　第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。　　七、仪表大方　　第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。　　一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。　　二、指甲：应经常注意修剪指甲。 　　三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。　　四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。　　五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。　　第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男　　员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司　　岗位安排着工作装。　　一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。　　二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与　　西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。　　三、鞋子应保持清洁。　　四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣　　服，不带装饰品。　　八、言行文明　　第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。 　　一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，　　不得把手交叉抱在胸前。　　二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把　　腿向前或向后伸，或俯视前方。　　三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。　　四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰　　低头，要大方热情，不卑不亢。　　五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。　　进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。　　六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。　　七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。　　第二十五条待人礼貌。　　一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。　　二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。　　三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。　　四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。　　五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。　　六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确　　篇二：XX公司人事规章制度　　XX人事管理制度 　　第一章总则　　第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工　　作有所遵循，特制定本制度。　　第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员　　第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。　　第二章人事管理权限　　第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体　　职员的待遇。　　第五条人力资源部工作职责：　　一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。　　二、负责管理公司人事档案资料。　　三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。　　四、负责薪资方案的制定、实施和修订。　　五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。　　六、组织公司平时考核及年终考核工作。　　七、组织公司人事培训工作。　　八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 　　九、负责公司各项保险、福利制度的办理。　　十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。　　十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。　　十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。　　第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、　　去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。　　第三章人员需求　　第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，　　部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。　　第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年　　度人员的规模和部门设置。　　第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。　　第四章职员的选聘　　第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序　　进行： 　　一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。　　二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。　　三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。　　第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。　　第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：　　一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。　　二、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。　　三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。　　四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。　　五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统　　一存档备查。　　第五章职员报到 　　第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部　　报到的日期，即起薪日。　　第十六条报道当天所有新职员须携带：　　一、两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表；　　第十七条担保书　　一、本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到；　　二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。　　三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。　　四、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任：　　1、亏空公款或借用财物不还者　　2、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者　　3、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者　　4、故意毁坏本公司的设备或其它物品者；　　5、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者　　6、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者 　　五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任；　　六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效；　　七、公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保；　　第十八条　　一、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；　　二、如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂　　住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人；　　第十九条　　一、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。　　二、办理报到手续领取下列资料：　　1、员工手册 　　2、员工资料卡（填写交行政中心）　　3、办公桌的钥匙　　第二十条新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，　　并安排工作；　　第二十一条人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份　　交财务部门，一份由人力资源部备案。　　第六章：职员试用　　第二十二条新职员一般有三个月的试用期。　　一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。　　二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。第二十三条试用期的考核　　一、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。　　二、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。　　三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。 　　四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。　　第二十四条转正　　用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。　　第二十五条提前结束试用期：　　一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。　　二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。　　第二十六条考核结果的评定　　一、考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。　　二、考核结果的评定标准：　　1、考核结果95分以上提前转正晋升工资；　　2、考核结果85—94分按期转正晋升工资； 　　3、考核结果75—84分按期转正不予晋升工资；　　4、考核结果60—74分延长试用期；　　5、考核结果低于60分试用不合格，不拟聘用；　　第七章职员录用　　第二十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与　　其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。　　第二十八条《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和　　离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。　　第二十九条人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给　　新职员本人，一份由人力资源部存档。　　第八章职员培训　　第三十条为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工　　的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。第三十一条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。　　一、职前培训由人力资源部负责，内容为：　　1、公司简介、人事管理规章的讲解；　　2、企业文化知识的培训；　　3、工作要求、工作程序、工作职责的说明；　　4、请业务部门进行业务技能培训；　　二、在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能　　力；　　三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内　　容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。　　第三十二条为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款：　　一、保密条款：　　对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 　　二、服务期条款　　具体服务期的规定如下：员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。　　三、赔偿标准条款：　　乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为：　　培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。　　培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。　　应服务期限为M3，年限以月份为单位。　　X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3　　第九章工作守则和行为准则　　第三十三条员工工作守则包括　　一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力　　工作。　　二、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”　　的信息产品。　　三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 　　四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。　　五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的　　任务，均须在四小时内答复工作进度）。　　六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。　　七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。　　八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。　　九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。　　十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。　　第三十四条职员遵守的行为准则包括：　　一、职员应遵守公司一切规章制度；　　二、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；　　三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；　　四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 　　五、遵守四小时复命制，把1%做到100%。　　六、职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；　　七、职员不得损毁或非法侵占公司财务；　　八、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；　　九、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；　　十、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；十一、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；　　十二、执行员工手册；　　第三十五条工作时间八不准：　　一、不准聊天、吵闹；　　二、不准无故离岗、串岗；　　三、不准打私人电话闲聊天；　　四、不准唱歌、听音乐；　　五、不准看闲书、玩游戏；　　六、不准上班时间接待亲友或办私事；　　七、不准迟到、早退、旷工；　　八、不准渎职、失职，贻误公务； 　　第十章员工的考勤、休假、请假制度　　第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执　　行。　　第三十七条工作时间　　实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外）　　周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00为午餐休息时间周六：9：00---12：00　　第三十八条迟到、早退或旷工　　员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。　　每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。第三十九条　　一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍,不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管 　　二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考　　篇三：公司员工管理制度范本(全)　　公司员工管理制度范本　　一、公司形象　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。　　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。　　7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。　　8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。　　二、生活作息 　　1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。　　2、作息时间规定　　1）、夏季作息时间表（4月——9月）　　上班时间早9：00　　午休12：00——13：00　　下班时间晚18：00　　2）、冬季作息时间表（10月——3月）　　上班时间早9：00　　午休12：00——12：30　　下班时间晚17：30　　3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。　　5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。　　6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。　　7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。　　8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。　　三、卫生规范　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。　　3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。　　4、办公区域内严禁吸烟。　　5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。　　四、工作要求　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　　2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。　　3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。　　5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。　　6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。　　7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。　　8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。　　9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。　　10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。　　10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。　　五、保密规定 　　1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。　　2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。　　3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。　　4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。　　六、人员管理　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。　　3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。　　6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。　　7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。　　七、物品管理　　1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；　　2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。　　3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。　　4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。　　八、电脑管理：　　1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。　　2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。　　3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 　　4、严禁使用计算机玩游戏。　　5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。　　6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。　　7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。　　九、网络管理　　1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。　　2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。　　3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。　　4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件　　5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。