竞业限制协议

竞业限制协议甲方：（以下简称"公司”）住所地：法定代表人：乙方：（以下简称"雇员”）身份证号：住址：联系电话：邮编：鉴于：1、公司已经拥冇了和将拥有与其生产、经营冇关的各种不为公众所知的商业秘密，这些商业秘密对公司在市场上的竞争能力和经营前景具有重大意义；2、雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披昭、使用、处置或与公司竞争将给公司的业务带來不利的影响，并给公司造成不口J弥补的损害和损失；3、雇员愿意根据本协议规定的条款和条件对商业秘密信息保密，并不与公司及其关联公司相竞争。因此，为保护这部分无形但十分有价值的财产，双方经充分协商达成协议如下，以资共同遵守：第一条定义为本协议z目的，-卜•列术语应具冇下文规定的含义：“竞争业务冬指（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。“竞争对手指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。“区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。 “任职期间”：指雇员受聘于公司，以雇员从公司领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间。“关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。第二条竞业限制义务1、非经公司书而同意，雇员在公司任职期间和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。2、非经公司书而同意，雇员不得在与公司生产、经营同类产品或捉供同类服务的其他企业、事业单位、社会因体内担任任何职务，包括但不限于董事、监事、经理、职员、顾问等。3、雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的任何管理人员或雇员终止其与公司或其关联公司的聘用关系。4、雇员承诺，在期间内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许叮人等），终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。5、雇员从公司离职后两年内仍负冇上述第1、2、3、4项约定的竞业限制义务；木条所称的离职，以任何一方明确表示解除或终止劳动关系的时间为准。6、雇员承诺，其从未签订过且不会签订任何与本协议条款相冲突的书面或口头合同。第三条竞业限制期限及补偿金支付方式1、本协议项下所指竞业限制期限为双方劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后两年内；基于雇员在木协议屮所作的承诺，公司将根据木协议向雇员支 付一定的补偿金。2、公司在支付的工资报酬中，己充分考虑了雇员任职期间需要承担的竞业限制义务。3、在双方解除或终止劳动关系后，公司将向雇员另行支付竞业限制经济补偿金，金额为雇员离职前月收入的35%,公司于每月二十口前将该补偿金汇至雇员指定的账户内。4、公司可通过书面或电子邮件形式向雇员发出解除竞业限制义务通知书，同时停止支付竞业限制补偿金。第四条执行双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行木协议，本协议任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本协议其余部分的冇效、合法与可执行性。第五条公平承诺双方同意，木协议第二、三条屮所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。第六条违约救济1、雇员违反本协议约定义务的，公司将视其违约情形采取下列措施：（1）依据《屮华人民共和国劳动合同法》第三I•九条的规定解除劳动关系;（2）雇员须承担违约金一五万元:（3）如雇员系解除或终止劳动关系后违反约定的，公司将即行停止继续支付经济补偿金；（4）若公司因此遭受的经济损失（包描直接损失和间接损失）超过违约金约定数额的，雇员须继续赔偿超过部分的损失，并承担由此产生的包括但不限于诉讼费用、律师费用、鉴定费用、调查费用等。2、雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对木协议条款的实际履行或其他救济措施来防止对本血议的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弄任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第七条雇员的通知地址雇员在签订本协议时捉供如下地址或电子邮箱为接受文书、通知的冇效地址，变更该地址或邮箱应及时书面提出。1、地址：2、电子邮箱:第八条竞业限制受益权的承继和转让1、公司因发生分立、合并、被兼并、被收购、企业改组等情形的，本协议项下的竞业限制受益权（包括但不限于索赔权）当然随之承继。2、公司将木协议项下的受益权转让第三人的，须及时书面通知雇员。第九条法律适用与争议解决1、本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。2、双方应努力通过友好I■办商解决由本I办议产生的所有争议。如协商未杲，应提交苏州市劳动争议仲裁委员会仲裁，双方应尽可能得继续履行本协议除争议事项外的其余部分。第十条文本木合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力，本协议为劳动合同有效附件。本协议自双方签章之日起生效。甲方:乙方:法定代表人：住所：日期：年月日身份证号码：住所：日期：年月日