考勤休假管理制度

河南省融丰环保科技有限公司人事部考勤休假管理制度第一章总则第一条为加强考勤、休假管理，建立并维护公司良好的工作秩序，保障员工权益，特制订本制度。第二条适用对象为公司全体员工。第三条职责及办法（一）人力资源部负责公司所有员工考勤的指导、监督、检查和原始依据的存档。（二）各部门负责人负责所辖部门的考勤管理，并对上报的考勤记录（包括请假、公差等记录）进行签字审批。（三）各部门应指定专人负责所在部门员工的考勤、休假等情况的统计，填写《考勤记录表》，并应在每月10日前，将上月考勤统计情况（包括考勤、休假等）汇总后上报办公室。（四）员工上下班须到指定考勤处签到，每天上午上班、下午下班各考勤一次，具体考勤时间遵循公司或所在部门的相关规定。第二章考勤管理第四条工作时间：（一）公司行政工作人员以及维护长白班工作人员实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过42个小时的工时制度，工作日上班时间为，上午8：00～11：30，下午13：30～17：30。（二）公司灰库运行班，根据工作需要合理安排工作时间。（三）各部门具体工作时间因岗位性质不同而略有差异，也有执行综合计算工时制的岗位，请参考公司考勤管理办法执行。（四）公司召开会议及组织活动等属公司正常经营行为，参加员工应准时出席，并列入考勤管理。第五条考勤违纪及处罚（一）考勤违纪情况1、迟到：规定上班时间未到达工作岗位，过后30分钟（含30分钟）以内到岗的。5 河南省融丰环保科技有限公司人事部2、早退：规定下班时间未到，擅自提前离开工作岗位在30分钟（含30分钟）以内的。3、旷工：在规定上班时间内，无故缺勤的。4、参加公司组织的会议、培训等活动迟到、早退、缺席又未按规定程序请假的，按相应的考勤违纪对待。5、迟到或早退时间超过30分钟的，记旷工0.5天。6、有以下情况，一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。（二）考勤违纪处罚1、当月迟到或早退一次，由部门负责人给予批评教育，并给予20元/次扣款；超过三次（含三次）以上者，除处以扣款外，还需写出书面检讨；当月超过五次（含五次）以上或当年超过20次（含20次）以上者，除以上处罚外，将视其为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。2、因个人原因迟到、早退或忘记签到，由责任人向办公室和人力资源部提交书面检讨后，前两次视为可谅解迟到或早退，第三次起按迟到或早退处理。3、旷工期间不予发放工资，每旷工0.5个工作日，扣除当月奖金的10%，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，视为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。任何员工不得委托或代替他人签到，违者扣除双方工资各50元/次，三次及以上将视为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。4、各部门考勤统计人员月末上报的考勤数据必须真实，不得弄虚作假，如发现上报虚假考勤数据，将对部门考勤人员处以50元/次的扣款，并对部门负责人处以50元/次的连带扣款。第三章请、休假管理第七条假期种类员工可请和休的假别为：5 河南省融丰环保科技有限公司人事部事假、病假（门诊病假、住院病假）、婚假、丧假、工伤假、法定假、调休假、公休假。第八条休假规定（一）事假员工有事可请事假，事假最小计算单位为0.5个工作日，事假期间不计发工资。（二）病假1、员工患病不能坚持正常工作的可凭县级以上医院开具的证明请病假。2、门诊病假每次最长不得超过7天（含公休日），续请下周病假须出示上周治疗的全套手续；住院病假每次最长不得超过30天，续请下月病假须出示上月治疗的全套手续。3、员工病假期间，按以下标准计发生活费（若以下标准计发的生活费低于公司所在地最低工资标准80％的，则按最低工资标准的80％发放），不发放奖金：A.短期病假：（6个月以内）发个人基本工资的60％；B.长期病假：（超过6个月）发个人基本工资的50％。（三）婚假员工达到法定结婚条件，凭结婚证可请婚假7天；配偶双方符合晚婚条件，凭结婚证可给婚假12天。（假期中已包含路程假）婚假必须在入职后办理结婚证的6个月时间内享受，过期不再享受，婚假期间工资照发。（四）丧假员工直系亲属（指父母、配偶、子女）或岳父母、公婆亡故，经批准可给丧假3天。按路程远近，适当给予路程假（路程假视同丧假对待），一般不超过3天。丧假期间工资照发。（五）工伤假按照国家工伤相关规定办理。（六）法定假1、法定假包括：新年1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日5 河南省融丰环保科技有限公司人事部、2日、3日）及法律规定的其它休假节日。2、实际休假安排由公司参照国家相关放假规定具体通知。3、经公司批准在法定假日加班的员工，按有关规定支付加班工资，不再安排调休。（七）员工请假期满，必须按时返回工作岗位并销假。如有特殊情况需继续休假的，要提前办理续假手续，经批准方可延长假期。第九条员工试用期内，各项休假规定参照本制度执行，试用期间连续请、休各项假累计超过5天的，试用期限予以相应延长；连续请假超过15天的，将视其为不符合录用条件，予以解除劳动合同。第十条各部门均应严格执行请、销假制度，填写考勤记录表。员工请休假，必须填写《请休假申请单》，并按规定程序审批、登记。（一）病假、婚假等各项假，均应由本人持相关证明材料（县级以上医院出具的有效病情证明、婚、产证明等）直接上报总经理工作部，由总经理审批才能生效，最后交与人力资源部进行审核。（二）员工请、休假经规定程序批准后，应到所在部门做好登记方可休假；员工休假期满应持请假时填写的《请休假申请单》和相关证明材料，到办公室假后，回部门上班。第四章加班与调休第十一条办公室、人力资源部、财务部、采购部、工程部、生产技术部等部门人员，如因工作需要安排加班的，需填写《加班申请单》，由部门负责人签字同意后，方计为加班。第十二条在工作日内，经审批同意，超过下班时间1个小时后仍进行工作的计为延时加班，延长时间工作在1个小时以内的，不计为加班；公休日工作的，计为公休日加班；法定假日上班的计为法定假加班。第十三条各部门负责人应严格进行加班审批，在保证工作高效完成的情况下合理安排加班。第十四条延时加班和公休日加班的，部门负责人应根据员工加班时间，合理安排调休，如果安排不了调休的直接支付加班费，办公室对调休安排情况进行监督检查；法定假加班的，公司按照相关规定计发加班工资，不再进行调休。第十五条各部门应指定专人做好加班、调休情况的记录，为5 河南省融丰环保科技有限公司人事部办公室做加班工资提供依据。第五章附则第十六条各部门必须严格执行公司的考勤、休假管理办法。第十七条本制度由人力资源部组织实施并负责解释。第十八条本制度自二00八年五月一日起执行。5